傍晚,韓家小院。
韓母今天特意包了一大盆餃子,豬餡的,孟小杏和紅花兩個人狼吞虎嚥,吃的一油,一邊吃一邊嚷嚷著‘好吃,好吃’。
大姨看到兩孩子的吃香,不嘆了口氣。
“唉,老三啊,真是羨慕你們城裡人,你說當初我們為什麼就沒想起來進城呢?守著那兩畝地有什麼用,一天掙個一一的公分,還要養活一大家子人,吃也不吃飽,得虧這些年沒在鬧什麼災,否則也不知道要死多人。”
韓母瞧了一眼大姨,這話也不好接,只得安道。
“大姐,現在日子越來越好了,您想開點,未來一定會過上好日子的。”
大姨轉頭瞥了一眼韓母,垂頭喪氣道:“是,日子是越來越好了,但那是你們城裡啊,去年剛剛大規模調整過一次工資,可是咱們鄉下,以前什麼樣,現在還是什麼樣,一眼就看到了頭,一點希都沒有。”
說著說著,大姨的眼眶就紅了,不自覺的手抹了抹淚。
大姨口中的漲工資確有其事,去年,中樣下發檔案,決定給機關企事業單位職工漲工資。
這封檔案,可謂是一石激起千層浪。
計劃經濟制下,不論是生產任務、採購、人員定額,還是人員工資,全都要按照計劃行事。
市場經濟下,如果一家單位要調整職工工資,領導直接拍板就可以了,但是計劃經濟制下並不是這樣的,廠領導無權決定工資漲幅,同樣的,廠領導無權降工資。
一切都要按照規章制度辦事,想要調整職工工資,必須中樣出文件,地方定細則,指標下達之後,向主管單位,層層報批。
稽核過,主管單位給企業下方多調資指標,譬如主管單位給100個指標,那麼企業就可以給100個員工調整薪資,可以不足額,但是不能超額,多一個都不行。
而77年這次工資調資的範圍非常大,每個單位有40%的人可以上調工資。
上一次如此大規模的調薪還是在64年,距離這次已經過去了十三年,相當於在這十三年裡,絕大部分人的工資一都沒。
雖然77年調薪的範圍很大,但是也只有40%的人調了薪,意味著依然有60%的人沒有漲工資。
每當企業調薪人員名單一公佈,那場面真的是有人歡喜有人愁。
為了分配好指標,不論是職工,還是領導,全都是絞盡腦,費勁了心思,各種手段層出不窮,有人哭,有人笑,有人激,有人歡喜,有人憂傷。
韓家的幾個兒中,大哥、大姐參加工作早,資格老,順利的拿到了指標,二哥為人木訥,不善際,加之參加工作的年限低,沒能如願的拿到指標。
令人出乎意料的是,同樣參加工作晚的二姐,卻拿到了指標。
當時,二哥韓春生還為這件事生過氣,一見面就嚷嚷著不公平,讓人啼笑皆非。
韓母看到大姨抹淚,心裡暗自焦急,可是也不知道該怎麼安對方。
正在此時,韓母的目忽然看到兒子,心裡想著。
‘對啊,春明是大學生,他肯定比我會說話。’
於是,韓母趕忙眼神急轉,示意李傑出口安一下大姨。
李傑收到韓母的提示,略微想了一下,打算將未來農村發生的事提前告訴一下大姨。
反正在這個年代,很多人都認為大學生是無所不能的,什麼事都難不倒大學生。
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