會上過一項決議，各地可以據當地市場需要，在取得有關業務主管部門同意後，批准一些有正式戶口的閒散勞力從事修理、服務和手工業等個勞，但不準僱工。
到了下半年，知青返城大發，礙於就業力，個戶的口子會進一步的擴大。
但是，僱工依舊是一個邁不過不過去的檻。
因為資本論中提到過，僱工7個人以下，賺了錢用於自己消費的，屬於個戶，僱工8個人以上，就產生了剩餘價值，就算剝削，就是資本家。
事實上，這段話只不過是馬老爺子舉個例子而已，本意並不是說七個人是個戶，八個人是資本家，如果把它奉為金科玉律，那就犯了教條主義的錯誤。
雖然後來隨著經濟的發展，越來越多的個戶超越了僱工人數規定，但是那也是在幾年之後。
期間有一個緩衝的時間，時間也不長，大概三年左右，到了83年，突破僱工人數的現象越來越普遍，國家也意識到了這個問題。
曆新年一過，基於‘一切以經濟建設為中心’的基本原則，方下發了1號檔案，提出了‘三不’原則，即‘不宜提倡、不要公開宣傳。也不要急於取締’。
其實質是為了促進個私營經濟的發展，相當於默認了這一現象。
真正結束‘七個人’和‘八個人’的爭論，是87年方頒佈的‘五號檔案’，三不原則變十六字方針，即允許存在，加強管理，興利抑弊，逐步引導。
十六字方針的頒佈，明確了個經濟和私人企業的地位。
打那之後，個戶和私企老闆再也不用擔心企業規模的問題。
可是，現在才是78年，明年才是79年，李傑如果大規模招工，勢必會引起極大的關注，這與他的初衷嚴重不符。
賺錢的點子他有的是，但是這幾年的政策還不夠明朗，沒必要急於一時。
萬一引起了大家的關注，以他現在的小板，可擋不住滔天的輿論。
穩一點準沒錯！
不過，這是關小關第一次主提議，直接拒絕也不太好，會嚴重的打擊的積極。
不能大規模的傳播擴散，在小圈子賣一賣‘真題’還是可行的。
渠道，都是現的。
憑藉現在認識的知青圈子就夠了。
“可以是可以，但是，小關，這件事得蔽一點，不然被人舉報了，可就麻煩了。”
自己的建議得到認可，關小關就像是得到了誇獎一般，心振不已。
“嗯，嗯，我會注意的，到時候還得麻煩春明哥幫忙參詳參詳。”
“行！”
李傑笑著點了點頭，一口答應下來，旋即話鋒一轉。
“不過距離下次高考時間還早，目前你最重要的事還是自己的考試，下午還要考理化，待會回去吃完飯，你可以小憩一下，養足神，爭取考一個高風！”
