既然答應了劉量去德仁，那麼林拜自然要認真對待，不然怎麼對得起到手的薪水以及對方的信任？
快速進工作狀態，給新公司帶來眼可見的利潤，無疑是證明自己的最佳途徑。
同時，這也是樹立威信的最佳手段。
考慮完帶出去的人手，林拜心裡又開始思考，哪些業務是自己可以帶走的？
工作這麼多年，林拜積累了不人脈資源，很多客戶最終和他都為了朋友。
雖然其中有部分人和他一樣，都是打工的，手中的權利有限，但是其中也不乏領導者。
如果真的離開了特惠專獵，林拜自信還是能帶走一部分客戶的，多的不敢說，一半他還是有把握的。
真正需要擔心的不是他這邊，反而是德仁那邊，一家新的獵頭公司能不能吃下這麼多的訂單？
要知道人才庫可不是一朝一夕就能夠建的。
為什麼那些大公司都更加青睞於知名獵頭公司？
難道他們人傻錢多？
不是，大公司之所以願意花更多的錢，主要還是為了效率，知名獵頭公司的人才庫非常龐大，可以更快的幫助業主招到合適的人選。
效率決定一切！
強大的人才庫是衡量獵頭公司真正實力的一個重要指標，而高階職位的人才庫，即使資料被竊取了，也不一定有用。
因為即使你能夠過電話聯絡到對方，別人也不一定鳥你。
所以，林拜從來沒想過把人才庫給帶走，他頂多只能把自己負責的那部分帶走。
考慮了半天，林拜心裡嘆了口氣，依照德仁目前的量，即使自己帶了業務過去，只怕也彌補不了自己過去帶來的損失。
一般而言，大公司基本上都會和高階管理人員、高階技人員以及其他負有保義務的人員簽署竟業止協議。
協議約定，勞者在離職後一段時間不能從事相同質的工作崗位，而林拜跳槽去德仁，明顯違反了協議。
何況，林拜還要帶走一批客戶，勢必會給特惠專獵帶來損失，一場司肯定不了的。
就在林拜沉思間，候選人到場了。
與此同時，李傑就在剛剛，和中介敲定了辦公場所，13年恰逢寫字樓租金飆漲結束，他直接在京SOHO租下了一整層。
整整一千多平米，一個月的租金也就三十萬，平均單價不到300塊/月/平米，而且還自帶裝修，只要小改一下就能住。
一個字形容，便宜！
如果不是手中的資金不夠充裕，他甚至打算把這層給買下來。
嗡！嗡！
正在這時，放在口袋裡手機忽然發出一陣震。
掏出手機一看。
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