投資人們經常逗留在公司，大家多多也打聽到了一點訊息。
各大VC給英才網開出的估值最低的都過億了！
如果只是按照妹幣計算，傳統部門的人倒也不會太酸，畢竟他們都是獵頭行列的頂級人才，這點估值還沒法他們的法眼。
關鍵是VC們給的估值都是按照刀算得！
一億刀！
英才網才立多久？
半年多一點！
用吹氣球的速度來形容已經不大合適了，這是坐了火箭啊！
很快，李傑就注意到了公司部氛圍的變化，傳統獵頭部門是靠利潤說話的，公司估值提升哪有網際網路企業來得快？
大家心裡泛點酸水，很正常。
既然看到了，就不能放任下去，而後李傑便召集全員工開了一次大會，當場宣佈了權激勵計劃！
凡是德仁的元老級員工，不分部門，全都能拿到英才網的期權！
李傑這麼大方當然是有原因的，當初英才網招商的時候，德仁傳統獵頭部門也出了不力，否則短時間，哪能簽到三萬家企業？
權激勵方案一齣，辦公室瞬間為了歡樂的海洋，現場掌聲雷，喝彩聲不絕於耳。
會議過後，不論是英才網的員工，還是傳統業務的員工，不論是剛踏職場的萌新，還是工作多年的老油條，所有人都跟打了似得，幹勁十足！
晚上八點，德仁辦公室燈火通明。
加班？
不存在的！
錢不錢的，不重要！
我這是主給公司添磚加瓦！
在這種氛圍下，員工的工作效率無疑是極高的，那勁簡直比高考倒計時一百天衝刺的時候還要高昂。
公司裡發生的一切都被李傑看在了眼中，過去的幾個月時間裡，德仁的發展可謂是突飛猛進，傳統業務和線上業務兩開花。
勢頭猛地嚇人！
尤其是英才網，廣告集轟炸的效果終於慢慢顯現出來，和網站簽約的B端客戶越來越多，隨之而來，網站提供的職業也越來越多。
儘管暫時還沒法滿足所有求職者的需求，但是英才網的本意就不是滿足所有人，只需要服務好目標客戶就行了。
隨著公司的知名度越來越高，各方面的資料也是越來越好。
公司估值自然水漲船高！
同樣的，賬面上的錢也跟流水似的花了出去，目前為止，公司財務賬上只剩下不到四千萬的流資金。
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