當真是崽賣爺田，不心疼。
不過這些話曲父並沒有宣之於口，本來嘛，他就沒有指過兒創業功。
預期越低，心態也就越平和。
“好。”
……
“好。”
……
“好。”
……
“不錯。”
……
“不錯。”
……
曲父就像一個工人似的，看過這裡點點頭，看過那裡給出幾個鼓勵式的評價。
反正也就兩百萬而已，放手讓兒去折騰好了，就當找幾個人陪玩過家家好了。
等到創業失敗了，到時候他在出面召回兒，讓老老實實待在自家公司上班。
至於能不能學到東西，曲永泉心裡也不是特別在意，實在不行，把給兒的那份家產全都換不產好了。
不會做生意，安安穩穩的當個寓公，這總行吧？
參觀完兒的新公司，曲父隨手拉過一把椅子坐了下來，笑眯眯的提了個建議。
“筱綃啊，你看你這剛起步，加上你以前也沒有開公司的經驗，要不要爸爸派個人過來啊？”
為了防止被兒誤會，末了曲父又跟著加了一句解釋
“當然了，爸爸的意思並不是不信任你，而且爸爸也不是說派個什麼副總啊之類的，爸爸只是想派個人事經理過來。”
人事經理看似誰都能做，但是久經商海的曲父卻知道，這個位置到底有多重要，一個聰明得力的人事經理，能為公司創造出很多的效益。
尤其是對於初創公司而言，往往在這類公司並沒有專業的人事經理，人事工作絕大多數都是由老闆或者其他親信兼任，但這些人往往又不夠專業。
不僅如此，許多創業公司的人事部乾的都是些行政的活。
“不，不用！”
曲筱綃略微想了片刻便果斷的拒絕了這一提議，創業的初衷是什麼啊？
為的就是證明自己！
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