“那個，我想著半年一結算。”
“到時候把利潤一起上報。”
王主任只能是臨時抱佛腳，想到這樣一個主意了。
“是嗎？”
“行吧，你被開除了！”
“還有你們整個食堂的所有工人人員全部扣一個月工資。”
“有不願意的也不用提出來了，直接走人就行。”
徐慧真也沒有繼續跟這個食堂主任多說什麼。
明顯是謊言都編不下去了。
“啊，不是，廠長。”
王主任的聲音中帶著一難以置信和急切，“我在這個廠子裡已經勤勤懇懇地工作了整整幾十年，雖然沒有顯著的功勞，但至也付出了無數的苦勞。”
“您怎麼能說開除就開除呢？”
“這件事確實是我做的不對，我承認錯誤。”
“但畢竟也只是持續了短短幾個月的時間，造的損失並不算太大。”
“您應該給我一次改過自新的機會呀。”
很顯然，王主任完全沒有預料到自己會如此突然地被直接開除。
按照正常的程式和邏輯來說，廠裡至應該先對他進行調查，弄清楚他到底做了哪些不當的事，虧空了多利潤。
在這個食堂的管理過程中，到底是影響到了多生意？或者是說讓多工人對他產生了不滿和意見？
等到這些況全部都調查得清清楚楚之後，再考慮找他談話，討論如何理才算是合理的呀？
而且在真正落實了他的這些錯誤之後，也還需要撰寫詳細的報告，向上級申請理意見，等到上面的批覆報告下來之後，才會最終決定如何對他進行理。
那麼在這整個過程中，他也就有足夠的時間去進行通和解釋，爭取讓自己不至於被直接抓進去，或者是說被無地開除。
畢竟，多年的付出和貢獻，總應該得到一些理解和寬容吧。
“恐怕你有所忘，如今這座工廠已經完全歸我個人所有，它不再屬於公有資產。”
“你們這個工廠在之前其實是瀕臨倒閉的邊緣，廠裡的每一位員工都面臨著失業的危機，大家的生活都岌岌可危，連基本的溫飽都了問題。”
“然而，正是在這種關鍵時刻，我毅然決然地接手了這個工廠，過不懈的努力和有效的管理，功地讓它起死回生。”
“在我的帶領下，不僅讓工廠重新煥發生機，還確保了每一位員工都能繼續在這裡穩定工作，並且獲得了遠超以往的厚薪酬。”
“正因如此，現在我要做出開除你的決定，或者是對工廠任何一名員工進行解僱，完全不需要向任何上級或相關部門提申請報告，更無需等待繁瑣的審批流程，僅需我的一句話就能立即生效。”
“既然你自己也心知肚明自己犯下了錯誤，那也就無需多費口舌，直接離開這裡便是。”
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