“我在離開香江之前會給你兩個劇本，一個是都市題材，另一個是作懸疑片，都是目前市場上稀缺的品。”
“你按照劇本需要的角，仔細挑選咱們公司的演員來演就行。”
“注意要合人的格和背景，別看名氣。”
“到時候應該能捧紅那麼幾個人，畢竟劇本本就有款的潛力。”
“再加上合適的演繹，想不紅都難。”
“至於那些年紀還不算太大，甚至還是學生的幾個人，也沒關係，不要著急。”
“正所謂好飯不怕晚，他們的潛力和天賦需要時間打磨。”
“過早曝反而可能限制發展。”
“如果這些人現在就已經很出名，那咱們也不可能這麼便宜就把人家籤進公司。”
“畢竟當紅明星的簽約費可高著呢。”
“再加上咱們把他們招進來的時候，籤的是十年期合同。”
“這期間他們的演藝事業基本都綁在咱們公司了。”
“到時候肯定能幫咱們把這些錢賺回來，翻個幾十倍都不問題。”
“比如過片酬分、廣告代言和周邊收益。”
“真正把這些人捧紅之後，再考慮給他們漲工錢，也都是很容易的事。”
“畢竟公司效益好了，自然不會虧待他們。”
“到時候咱們公司可不缺錢，現金流充足了，還能投資更多好專案。”
“而且他們知恩圖報，也不會離開咱們。”
“畢竟是咱們給了他們起步的機會和長的平臺。”
易不凡心裡很清楚，這些人之所以現在還沒出名，是因為還沒到名的年紀，或者說是時機未到。
另一個最重要的原因，就是沒有拿到適合他們的角，沒有遇到該拍的劇本。
導致才華被埋沒在瑣碎的試鏡裡。
等這些劇本一出來，這些人就能直接一躍為炙手可熱的明星，為娛樂圈的新焦點。
目前易不凡也一直在關注著這些人的長，定期檢視他們的培訓進度和表演反饋。
只要差不多到了合適的年紀，或是覺他們的演技有所提升，就可以直接把劇本拿出來。
絕不會錯過任何黃金機會。
起碼能讓這些人提前五年左右出名。
這樣他們的事業黃金期就能拉長，為公司創造更多價值。
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