兩公里範圍，外賣跑佣金2元一單。
三公里到五公里3元一單。
五公里以上不接。
每一單給跑員一半的佣金，一個月滿200單，還有200塊的激勵獎。
底薪800不算在其。
當姜寧用簡訊的形式，把這外賣跑的額外獎勵計劃發給田文昊以後。
沒出兩分鐘。
田文昊的電話就來了。
這嚇的姜寧趕把手機揣進了被子裡，因為此刻老孃還在的房間裡。
“寧寧，媽媽跟你說話聽到沒。”
“高一了，沒事多在家好好複習，不要老是往外跑。”
“你要是這次月考績退步，就別怪媽媽給你報補習班了！”
“噢噢，知道了。”此刻的姜寧只想老孃快點出去，因為的手機還在震。
片刻。
當老孃出去後。
姜寧把手機拿了出來，低頭一看。
果然是田文昊打來的。
想了想，還是把外賣跑的高獎金計劃的緣由編輯了一點，然後發了過去。
好一會，才收到了田文昊的回信。
就三個字，‘我信你’。
其實姜寧剛開始也覺得自己給的待遇有點多。
但隨即一想，自己如果不給多點，那這些傢伙學到點什麼就被人挖走或者單幹了怎麼辦？
特別是創業初期。
每一個人才，每一份資源都極其的寶貴。
而且這個待遇定的好一點也有另一個很大的好。
就是能激勵現有人才的況下，還能吸引更多的人才加。
畢竟現在還沒到那種靠名號就能吸引人來投靠地步。
還是得靠高待遇才行。
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