說是儲備幹部，其實就是當做新店的儲備店長來看待的。
沒錯。姜寧沒人用了。
這是一個非常嚴峻的問題。
因為已經著手新店選址了。
結果回頭一看，新店店長的人選還沒有。
這新店還開個犢子。
不過。
姜寧還暫時沒考慮從外面找那些職業經理人。
不是說職業經理人不好。
首先他們很專業。
只要工資到位，他們能給你把店打理的有條。
但就業選擇是雙向的。
你在考慮人家的時候，人家也在考慮你的實力。
眼下的‘食寧記’雖然能賺錢，但在絕大部分的職業經理人看來，也就是小打小鬧。
不會有多合格的職業經理人會來自己這裡。
與其對外招社會應聘人士，那還不如直接就在店裡甄選。
最起碼對店裡的況悉。
這也是姜寧和田文昊討論了好幾次的結果。
至於怎麼甄選。
姜寧今天在回家的路上也思考了幾種。
第一就是考試。
以分數說話。
誰能力強誰上。
但這種方式對學歷低，紙面表達能力弱的人不太友好。
所以姜寧也考慮了另一種方式。
就是讓參加甄選的幾個人，分別到另一家店鋪去做一天的店長。
然後讓店裡的員工對其打分。
分數較高的那個，再結合紙面分數，選出適合的那個，做新店的儲備店長。
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