在守護者組織功擊敗黑暗勢力，為漫融合世界帶來和平之後，一個新的挑戰擺在了他們的面前。這個挑戰並非來自外部的敵人，而是源自組織部——別平等問題。
隨著時間的推移，組織員們開始意識到，儘管他們在戰鬥中團結一心，但在日常生活中，別歧視的現象仍然存在。一些男員自視為戰鬥的主力，而員則被邊緣化，甚至在一些決策中被忽視。
林羽作為守護者組織的領導者之一，他深這個問題的重要。在一次團隊會議上，他提出了別政策的議題：“各位，我們已經贏得了戰爭，但和平的世界並不意味著我們可以忽視部問題。我注意到，在我們的組織中，別平等並沒有得到足夠的重視。我們需要制定一個明確的別政策，確保每個人都能在組織中得到平等的對待和機會。”
櫻雪立刻表示支援：“我同意林羽的看法。在漫融合世界中，角往往被塑造弱者或者僅僅作為男的附屬品。我們作為守護者，有責任打破這種刻板印象，為所有人樹立一個榜樣。”
雷克斯，這位曾經的黑暗勢力員，如今已經徹底融了守護者組織，他也發表了自己的看法：“別不應該為評判能力的標準。我在黑暗勢力中見過了太多的別歧視，那是一個錯誤的方向。我們應該建立一個公平的環境，讓每個人都能發揮自己的最大潛力。”
為了制定這個別政策，守護者組織立了一個專門的小組，由林羽、櫻雪、雷克斯和其他幾名員組。他們開始深調查組織部的別問題，並參考現實世界中的別平等案例，制定出了一系列的措施。
首先，他們決定在組織部進行別平等的教育。他們邀請了一些專家來為員們舉辦講座，討論別平等的重要，以及如何在日常生活中實踐這一理念。此外，他們還製作了一系列宣傳材料，包括海報、影片和手冊，以普及別平等的知識。
其次，守護者組織調整了員的職責分配。他們確保在決策過程中，員的聲音能夠被聽到，並且在戰鬥任務中，男員能夠據各自的能力和特長來分配角，而不是僅僅基於別。
接著，組織還設立了一個別平等監督委員會，負責監督和評估別政策的執行況。任何別歧視的行為都將到嚴肅理，確保每個人都能在組織中到尊重和平等。
在這個過程中，守護者組織的員們也經歷了個人的轉變。林羽開始更加註意自己的言行，確保不會無意識地傳達出別歧視的資訊。櫻雪則在組織部立了一個支援小組，幫助那些在別問題上遇到困難的員。雷克斯則利用自己的影響力，在組織部倡導別平等。
隨著時間的推移，守護者組織的別政策逐漸顯現出效。組織部的氛圍變得更加和諧，員們之間的關係也更加。他們在戰鬥中更加團結，每個人都能夠發揮出自己的最大潛力。
在一次功的任務後，林羽站在隊伍前面，對所有員說：“我們的別政策不僅僅是一紙檔案，它是我們組織文化的核心。我們每個人都是這個政策的踐行者，讓我們一起努力，創造一個真正平等的世界。”
在這個新的別政策的指導下，守護者組織繼續在漫融合世界中守護和平，同時也為所有人樹立了一個別平等的榜樣。他們的故事激勵著更多的人加到別平等的行列中，共同創造一個更加好的未來。
