黃蟹站在基地中央的廣場上，著眼前這一鍋粥的局面，心一陣頭大。
原本熱火朝天的資源開發現場，如今變了“大型人類返祖行為展覽館”。有人蹲在地上寫檢討，邊寫邊抹眼淚；有人抱著工箱不肯撒手，裡唸叨著“這是我的命子”；還有幾個後勤組員乾脆搬了小板凳坐在門口，一邊嗑瓜子一邊圍觀前線戰士和科研組吵架。
“老闆，你快勸勸他們！”雷諾滿臉無奈地跑過來，“再吵下去，連機人都要罷工了。”
黃蟹嘆了口氣，扶額道：“我這不是剛從‘居委會調解員’升職到‘部落CEO’嗎？怎麼覺力更大了？”
他清了清嗓子，走上臨時搭建的演講臺，敲了敲話筒。結果一聲刺耳的“滋——”，把所有人都嚇了一跳。
“咳咳。”黃蟹尷尬地笑了笑，“大家安靜一下，咱們能不能坐下來好好談談？”
沒人回應，只有風在吹。
“我知道最近大家心裡都有點堵。”黃蟹語氣誠懇地說，“資源分配確實是個難題，但咱們不能因為這點小事就鬧得跟宮鬥劇似的吧？”
“老闆說得對！”一名前線戰士突然站起來，“但我們真的太難了！每天在外面拼死拼活，回來還得搶飯吃、搶工用，誰能得了啊！”
“你們辛苦我們都知道！”一個後勤組的大媽立刻接話，“可我們也不是神仙，材料有限，優先保障誰不優先保障誰，我們也頭疼！”
“那也不能讓我們著肚子幹活吧！”另一個隊員憤憤不平。
場面再次陷混，彷彿一群烏在開辯論賽。
黃蟹看著這群吵得不可開的傢伙，心裡明白，這場矛盾已經不是靠皮子就能解決的了。
他深吸一口氣，啟用百倍暴擊系統，調出了一份全新的資源分配方案，投影在大螢幕上。
“各位，先看看這個。”黃蟹語氣平靜，“這是我據過去一週的資料重新調整的資源分配模型，不僅考慮了崗位需求，還加了績效激勵機制。簡單來說，幹得多，拿得多，表現好，還能額外加分。”
眾人抬頭盯著螢幕，議論聲漸漸小了下來。
“老闆，這……這也太複雜了吧？”雷諾皺眉，“咱這又不是玩遊戲。”
“沒錯，這就是遊戲化管理。”黃蟹角微揚，“既然大家都喜歡打怪升級裝備，那我們就把這個制度也做任務系統。完任務有獎勵，違規扣分，積分還能兌換額外資源。”
“聽起來好像不錯？”有人遲疑開口。
“而且為了保證公平，我還增設了新手保護期。”黃蟹繼續說道，“新加的員前三個月會有額外資源補，等適應了再進正式系。”
“老闆，您真是把管理玩明白了。”雷諾忍不住慨，“這哪是分配資源，簡直是在搞《全民穿越文明進化》真人版測。”
“別誇我。”黃蟹擺擺手，“關鍵還是看執行。如果你們覺得哪裡不合理，可以隨時提出來，我會據反饋不斷最佳化。”
現場氣氛逐漸緩和，爭吵聲也慢慢消失了。
然而，就在黃蟹以為事終於告一段落時，技組的小李卻皺著眉頭走了過來。
“老闆，我發現了一個問題。”小李低聲說，“我們的資源管理系統被人過手腳。”
“什麼意思？”黃蟹眼神一冷。
“就是有人修改了部分資料，導致分配出現偏差。”小李遞上一份報告，“雖然現在還沒造太大影響，但如果繼續下去，整個系統都會崩潰。”
黃蟹接過報告，臉變得凝重起來。
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