李秦武嘆，形勢人變強啊，一隻耳在管理力下，居然搞出了自己不敢的文字。
這套文字看著有點原始，而且合了部分人類通用語，但不管怎麼說，解決了有和無的問題。
這也讓李秦武發現一條擁有文字的路，讓哥布林們自行發展。
李秦武說道：“一隻耳，把這套文字系統推廣開把，把文字和數學一起，加到哥布林崽的教育，邊使用邊改進。”
這套文字雖然原始，也不完整，但是真的比直接使用人類通用語好。
文字，是一個民族的神核心現，你當然能拿更先進的文字直接用，這樣提升了管理效率，可等比拼文化實力被人錘時也只能著。
一隻耳點頭。
“老大，我早就想把文字在崽教育中推廣了，但是我真的太忙了，管不過來。”
李秦武拍了拍他的肩膀。
“你休息一個月，放心，接下來我會花時間建設一套僚系，你不會這麼累了。”
李秦武也是說幹就幹，接下來幾天就開始著手設計僚系。
首先，他花了幾天時間觀察哥布林員們的運作，他發現，這些員不是怠惰，是真的蠢。
他們不理解政令，不知道為什麼要這樣做，還有缺乏文字作為管理介，造了管理混。
當然，還有個重要問題是，一隻耳的員大多是哥布林，而非大哥布林。
哥布林的能智力差不多是人類年水平，大哥布林智力和人類年人差不多，能略強。
由哥布林組的僚系難以運轉就是必然的了。
那解決方案就很簡單了，首先把所有員大換，全部更換大哥布林，從本上提高員的智力水平。
其次，員全部從軍隊中挑選。
李秦武自己帶兵打仗這麼久，軍隊裡的軍執行力還是很強的，從來沒出現執行不力的況，或者說軍隊中執行不力的都被軍法戰場淘汰了。
人員有現的，之前李秦武在波羅亞培養了2500個重甲哥布林，把小隊長副隊長拆出來管理百人村，兩個擁有率領10人小隊能力的軍，在非戰場的極端條件下，統領100個哥布林農耕本沒問題。
然後拆個連長副連長組第二級管理系，隊長小隊長們向連長副連長做彙報，連長副連長再向第三級員也就是一隻耳彙報，這樣一個最簡單的金字塔管理系就形了。
像現在落和在建的百人村有100多個，一隻耳只用向10個連長下令，這可就輕鬆多了。
軍執行命令的水平高，執行生產命令就更簡單了，而且這也可以當做一種對軍的獎勵。
小隊長副隊長在軍中率領10人，去民間就率領100人了，按照哥布林的思維，管的人越多就越叼，這確實是升了，有激勵作用。
此時已經是李秦武迴歸的第10天，懲戒軍和重甲哥布林們回到了鐵城，李秦武立即挑選了100對正副隊長，10對正副連長，對他們進行基本的管理培訓，然後散到百人村去。
這時按照10進位制編組的好就現出來了。
10個百人村組一個鎮，挑選一個村子設定為鎮首，副連長長常駐鎮首，連長去鐵城學習政策，正副連長流替。
小事鎮首自行解決，拿不準的就上報鐵城。
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