這也怪不得這些人會擔心，主要還是因為民營企業抗風險的能力比較差，運營不穩定。很多專案剛開始都好，可後來因為企業經營上面遇到困難，導致資金鍊出現問題，最後使得企業不得不砍掉相關的研發專案。而對於像秦永川，鄭開祥這樣老專家教授所從事的生命和生學科方面的研究，一般短時間很難見到效。
正常況下，一個專案短則兩三年，長則十幾年，很有企業能夠支撐這項專案研發下來。除非是一些醫『藥』和生方面的國際巨頭，亦或者是由方在背後支援的專案。
而像浩宇科技這種才立幾年的科技公司，想要涉足生命和生學科領域，這多讓這些人有些擔心。
當然了，人力資源部門的人員在招聘他們的時候也向他們承諾過了，那就是隻要專案健康正常執行，所需要的經費合理切不浪費，那麼就沒問題。
儘管是做出了這樣的承諾，但在沒有見到浩宇科技當家人，也就是吳浩之前，大家心裡還是沒底。
秦永川是最早來這裡報道的，所以這幾天裡面，他對於這新啟用的辦公樓以及來報道的人有了一個大概的瞭解。
這棟樓是新啟用的，裡面的所有設施都是全新的。據說像這樣的辦公樓還有很多，都是浩宇科技為了一些專案所提前裝修佈置好的。
除了這些以外，還有一些簡單的科研裝置設施。負責這裡的相關人員告訴他們，其它所需的裝置儀以及其它的，都會據專案需求由各科研專案組進行申報。公司隨後會有專門的人員對於這些申報的材料容進行稽核。
稽核通過後，就會組織人員進行採購，以最快的速度安置完畢，絕不耽誤各專案小組的研究工作。
這些天，他也見到了不人，除了今天的鄭開祥知的在相關領域取得一定果並有些影響力的專家教授外，還有一些他耳能詳，以及一些他沒有集，但聽說過的專家學者。
除了這些重量級的專家教授以外，還有就是大量的年輕科研人員了。這些人都是來自與國外的各大高校，幾乎都是碩士以上學歷，其中博士佔了百分之四十以上。
當然了，其中也會有一些本科應屆畢業生，但這部分人都是過非常嚴格的面試才錄取進來的，本能力都很紮實。
秦永川不知道浩宇科技以及那個還不見蹤影的傳聞中的天才發明家吳浩為什麼將他們這些人集中在一起，但他有一種直覺，吳浩將他們集中在一起絕不是玩什麼噱頭或者說賺民眾和眼球，而是真的在籌劃什麼專案。
與鄭開祥聊了一會兒天，敘了敘舊，兩人隨即來到了二樓的一多功能廳裡面的前排做好。這多功能廳目前裡面已經坐了七十來人，除了十幾位和他們差不多的專家教授以外，後面坐著的全部都是年輕人。
不同於他們這些老人面容愁『』，這些年輕人一個個都顯得很興。雖然這幾年生和生命科學方面比較火，但這方面的學科尤其是這方面學科的的畢業生們就業環境還是比較嚴峻的。
大的生公司，研究所實驗室進不去，小的呢又不靠譜不穩定，很多人呢都選擇繼續往上讀書，考碩士，考博，然後博士後，或者是直接留校任教。
這也使得這方面的競爭比較激烈，可以說程度遠高於其它專業。
這條路走不通，一些人就開始嘗試走其它路，比如有考公務員的，也有換專業就業的。還有一部分人呢則是幹了一些沾邊的工作，比如去養豬場養場當個技員，或者是去農場果園當了農夫等等。
所以這些專業的學生經常互相開玩笑，一個稱對方為醫，一個稱對方為農夫。
導致這方面的專業名字聽上去高大上的，但實際就業嗎那真的是不忍直視，從而也使得這些專家相對比較冷門。
所以當浩宇科技開始招募這方面人才的時候，這也讓很多人看到了希，紛紛前來試一試看看有沒有這個機會。僅僅相關的招聘資訊釋出一週，就有超過三千封求職信，而且還在快速增長之中。
這其中扣除百分之六十試水和廣撒網捕魚的那些沒頭蒼蠅似的本科應屆畢業生們，還有百分之四十的高素質人才。
在經過幾面試以及實際測試後，最終人力資源部門聯合相關專家挑選出來了五十來位年輕優秀人才。
這些人將作為今後各個專案組的科研工作的中堅力量，配合和協助相關方面的專家教授進行相關的科研專案。
當然了，吳浩他們給這些專家教授以及這些年輕人才們厚的薪酬福利待遇，自然不是要養著他們看的，而是要他們真正能創造出價值出來。
這麼說雖然有些功利，但這也是現實。他們不是什麼慈善機構，他們是公司，是公司就必須想著盈利，所以他們的科研專案實際上也是為盈利服務的。
因此，雖熱公司給了他們厚的薪酬福利待遇，也給了他們優異的研究環境和先進的科研裝置設施。
但也要求他們，要那要拿出自己真正的本事，然後創造出相關的果和績出來。
。的要必沒是全完慮顧的面方這費經延拖們他浩吳心擔人些這，說是就也
。績和果的關相及以著案專的們他於決取要都這，費經的案專關相行進所們他為因。績和展進得取能不能底到案專究研的們他，是的心擔該應們他
。高越就也遇待利福金獎酬薪的們他，足充越就也然自費經的案專，好越績，碩越果，快越展進
。掉切接直案專個這將者或亦，費經掉斷至直越來越會就也費經麼那，果有沒，展進有沒久久案專關相的行進所們他果如的應相而
。善慈做在是非除，餐午的費免全完有沒上界世這。多出付得先，多到得要想你。飯吃事本憑是就那，化文司公的技科宇浩合符也這
