當然，吳浩的公司部個人郵箱是面向公司部所有員工公開的，誰有意見想法都可以向他提的。
他雖然說是會一一檢視並進行回覆，但實際上這些郵件都會由他的私人人工智慧助手‘可可’進行理。
可可會對於這些郵件進行接收然後對於郵件中的容進行識別理。該分組的分組，該歸檔的歸檔，能自主理的由它自主理。並篩選其中一些比較重要的資訊容，及時的向吳浩進行通報，然後在據吳浩的意思進行理。
還有一些事呢，則會由秘書或者是其它一些相關部門進行理。並且這些理結果呢也會由各部門反饋回來，然後由可可統一回復給各個員工們。
原本吳浩擔心開通這個郵箱會面臨兩個極端，要麼被濫用，什麼事都來找他。要麼就是被擱置不用，高高的供起來。
可在開通後，尤其是在理了一些事後，這個郵箱熱線到了很多員工們的肯定和支援。
一些員工呢也會將他們遇到的一些事向他進行反應，雖然有一些都是皮蒜『』的小事。但在可可的理下，還是得到了圓滿的解決，所以這個郵箱熱線的公信力很高。
至於監察審計辦公室呢，則是吳浩設定的一個直屬於董事會的獨立調查機構。這個辦公室除了監察公司所有部門和人員，以及審計相關專案，權利很大，可以說是懸掛在所有員工頭頂上的一把利劍。
不過，它只有檢察權，在發現遇到一些事和問題後，它是沒有獨立置權的。
遇到問題以後，監察審計辦公室會據相關況聯合相應的部門進行調查。比如人力總部門，財務，保衛部，行政部，市場部等等。
如果這些部門出現問題，他們也會及時上報吳浩，然後由吳浩挑選相關的人員進行獨立調查。
這也是吳浩為了制約這個部門的權利，防止它出現問題的措施。
當然了，這個部門的權利都是董事會實際上也就是吳浩賦予的，既然能賦予自然也就能收回了。說白了，他就是吳浩手中的一把利劍。劍不通話了，扔掉換一把就是了。
自從這個部門被迫立後，已經理了不部案件，可以說取得了非常‘碩’的果。
雖然這些果是他不想看到的，但是也是他必須要面對的。公司大了，自然什麼人都有，這個部門的職責就是剔除這些藏在各個角落的蛀蟲們。
現在，這個部門已經為了公司員工們最害怕的兩個部門，一個是它，另一個就是保辦公室了。這兩個部門不論哪個找到誰，都夠那個人合上一壺的了。
“所以，我說這麼多的意思，就是想告訴大家。我們為大家一個公平舒適的科研環境，在這裡你們可以盡的施展自己的才華抱負。
眼紅，嫉妒，一些小心思，這些誰都會有，那裡都會存在。但我們這裡我能保證的是，該是你的誰都搶不走。遇到什麼事別怕，我給你們撐腰。”
說到這裡，吳浩掃了一眼眾人然後微微說道“我也想善意的提醒各位的是，你們是我們費大力氣聘請來的。你們所進行的專案是我們花重金支援的，因此，理所應當你們的專案所屬權都將歸屬公司所有。
當然了，我們不會剝奪各位的著作權，也不會搶奪大家的名譽和榮譽。
而且你們所研發的專案也直接和你們的薪酬和福利待遇掛鉤，我們會據你們所研發專案的果給予你們相應的獎金，這方面我們是很捨得花錢的。”
“有人可能問了，為什麼我們不按照這些果的市場價值來進行衡量發放獎金。我想說的是，這樣的話那就太不公平了。不是每個人每支團隊所研發的專案都能獲得市場認可，或者說到市場追捧。
如果真的按照那樣來的話，那麼所有人都去研究那些有市場前景的熱點領域了，那其它方面該怎麼辦，誰來研究？
有些專案看似普通，但卻是其它專案果的重要支撐，這又該如何來算。
說道這裡，有人或許會擔心，如果這個標準不由市場由我們來定，那麼怎麼才能確保公平『』，保證大家的利益。”
頓了一會兒，看了一眼大家的反應，吳浩這才繼續說道“這方面也請大家將心放在肚子裡面，我們會組織專家以及相關專業人員對於你們所創造出來的功進行驗收評定，然後按照評定的結果進行相關獎金的發放。
過程乃至相關標準全部公開明，你們可以進行即時查詢跟蹤。如果對於相關評定結果有異議的話，還可以申請複議，或者是直接報由公司技和專家委員會進行仲裁。
對於我們這麼大家公司來說，我們是不會做出這種傷及人心的事。我們面對的不止是你們一個人一支團隊，而是面對整個公司的研發機構和所有專案研發人員。
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