他雖然也想提拔這些員工，但員工的能力卻無法勝任一些高階崗位。
想培養他們的技能都不行。
這就是員工卡的侷限。
他們取出來的天賦能力都是固定的。
培養起來非常困難，有這個時間和力，不如多卡，或許還能出幾張高階員工卡出來。
只能說，異軌會的發展速度太快，而且，接收的世界太多，高階人才不夠用。
沈獄打了一個哈欠。
遊戲下載完畢。
他點開。
進了角建立介面。
一來，系統就彈出了一個介面，金閃閃，喜十足。
“恭喜玩家發了特殊天賦sss，為最佳天賦擁有者，獲得了直接加綠葉護盾公司，為公司高管的資格。”
下方還附有一個連結，點開一看是一份合同，需要下載填寫。
甚至還心的寫明如果不懂作，或者有什麼疑問，可以提供居住地址，會有工作人員上門來當面解答。
沈獄：？？？
好傢伙，對面這是想要把他給挖過去嗎？
綠葉公司做這個遊戲出來，看來不僅是要與易軌公司打擂臺，他還藏著挖人才的目的啊。
一個遊戲真是讓他給玩明白了。
沈獄叉掉視窗。
至於合同，他順手下載了一份。
給銷售部，那邊有專門負責合同這些的技人員，讓他們看看合同有沒有啥藏條款。
像是這種技高超的大公司，合同裡一般都會有一些藏條款。
高額工資高額福利的背後，自然要遵循更加嚴苛的考核與規則。
比如易軌公司的員工合同。
細究起來，還真是不違法，因為法律上沒寫抹去別人的記憶算不算是傷害，但它不人道，實際上也是不符合基本的合同勞法。
畢竟，還有一條，如果員工做出了什麼損害了世界安危的舉，那麼就會直接抹消他本，換個說法就是直接把人給幹掉。
哪一個合同敢這麼寫？
雖然那些公司明著暗著搞小作，欠錢不給更是常規作，但，直接說要搞對方小命的還真不敢。
。明寫接直敢卻司公軌易
。部總往前法無然雖工員的司公軌易，殊特較比竟畢
。留停暫短司公分軌易在會也，時務任做候時有，下名的司公軌易在靠掛會都師詭契的務任做去出不，是但
。市城座一連牽接直會怕恐，候時的有，務任的師詭契了響影，事搞候時個這趁工員有一萬
？呢一萬，多也葩奇，多一人，但，事種這做去蠢麼這人有會不前目然雖
。料資角的他了看獄沈
。波的妙微一了到才剛他
。的己自查探它讓，分部一了開放是而，絕隔全完波這把去力神用有沒他，的好載下自來是乎似
。技科的賦天人查探來用司公盾護葉綠是就計估這
？來出測探夠能也方對，值數的緲縹無虛種這運幸是但，來賦天的人個一出查探端遠接直夠能
？值運幸的方對出斷判上蹟事的他從，料資的大到小從他集收，訊資份的人個一用利，說是還
。有沒卻獎大是但，品獎的錯不出能總上會年工員，等等獎中樂刮刮，瓶一來再如比，停不獎小小從人個一如比
。運小是則值氣運的人種這
