“其實有什麼事，咱們可以電話聊。
你知道的，現在可有很多雙眼睛盯著你，這樣不符合組織的保條例！”孟浪一臉嚴肅的接過高媛遞來的茶盞。
“保條例？我怎麼不知道組織還有這種東西？”
“咳！你加組織畢竟時間還短，很多事不知道也是正常的。”
“說起來，組織的規章制度，行為準則，條例規範之類的，我的確是知之甚，你能不能發份資料給我，免得我以後犯錯誤。”
“呃……”孟浪腦門兒有些汗，這我上哪兒給你現場編去。
“這個……其實組織人化的，畢竟規矩是死的人是活的，只要有利於咱們目標的，條例規範什麼的也沒那麼重要。”
“呵呵！”高媛笑眯眯的也不破。
“放心，今天我們不聊私事。”
孟浪鬆了口氣，旋即有些不放心的看向四周。
“這裡我專門找人做過雙層隔音理，效果比KTV包廂還要強幾倍。
我想不是著門聽，任何東西都不會聽到我們的談話。”高媛顯然明白孟浪的擔憂。
“嗯……還是高董細心，所以你今天找我，是想聊什麼‘公事’？”孟浪又著重強調了一下今天的主題。
高媛頗為無奈的翻了個白眼。
“你說聊什麼公事？你是不是覺得上萬人的大集團，只需要你幾個電話聊幾句，然後什麼都不管它就能自然而然發展世界500強？”
呃……不能夠嗎？書裡告訴我是這個流程啊？
“咳！這充分說明了組織對你個人能力的信任嘛！”
高媛更無奈了。
哪家大集團的領導層，不說三天一小會，七天一大會，怎麼也得一個月開次流會議吧。
哪兒有誰像你一樣整天當甩手掌櫃的？
“每次你給我的任務，不是突然要開新公司就是突然又有新戰略。
不是任的丟給我一堆新技，就是要求原定計劃大幅度提前。
事後又從來不過問詳細的任務進度……
集團現在最新的產業佈局、淨利潤增長、技研發進展……這些你一點都不需要聽我彙報，重新評估一下嗎？”
“呃……”
孟浪有些無言以對。
我能說我有本書，能跳過過程直接看結果。
這不比什麼評估強一百倍？
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