“大家有什麼看法，今天就暢所言吧。”張正直拋磚引玉，想看看這些常委們的態度。
眾人的發言讓張正直到欣，總得來說，雖然有顧忌，但是大部分人還是支援變革的，因為不變革就沒有出路。
“那好, 既然意見大概都統一，那麼我們就為沈鋼的事做一個表決，首先，我同意戰士鋼鐵廠的方案！”
張正直說完第一個舉起了手，隨後，十一位常委也都舉起了手。這是大勢，這個層面的人自然沒人去抗拒。
事定下來, 張正直就通知了胡大力, 胡大力就邀請魏玉祥去自己廠裡考察, 然後商量的聯營方案。
幾千人的命運全掌握在他們兩個人手中，自然不能不慎重。上面確定了調子，事宜自然得他們這些企業領導負責，事事請示，還要他們幹嘛？
魏玉祥帶著謝爾蓋和幾個技骨幹去的沈鋼，他們要全面考評沈鋼的產值和產能，以便制定出一個切實可行的辦法迅速改變沈鋼現狀。
魏玉祥他們到達的第一天，胡大力秘書領著他們先去名勝景點逛逛，他要先在廠裡開大會，宣佈即將到來的改革。
沈鋼的會場很大，足夠召開全廠大會了。首先, 胡大力宣佈了省裡的決定, 那就是同意和戰士鋼鐵廠的聯營方案。
而戰士鋼鐵廠的宗旨也很清楚，那就是裁撤合併那些沒什麼作用的科室，人員全部才放到一線。
當然這事胡大力並不勉強，只是告訴大家, 這個決定是改變不了的, 如果不接，那就可以申請調離，廠裡保證不會阻攔，還會開綠燈。
這些話一說，會場上瞬間炸了營，要知道這些科室人員人數並不，而且都坐在前面，他們立即開始喧譁起來。
胡大力面無表的接著說道：“不要企圖去上訪或者鬧事，因為這是組織上已經決定的事，企業不養閒人，這個調子已經定下，該怎麼選擇你們自己決定就行。”
胡大力的語氣很堅定，既然已經決定做了，那就不會再去怕得罪誰，接下來的電話他也不準備接了，都是說的，接了還不如不接，最起碼不會當場撕破臉。
果然，散會後他的電話就沒有停過，不過這個跟他沒有關係，都是辦公室的小姑娘們接的，需要回的電話他才去回。
第二天魏玉祥一行人就去了廠裡，他們都是專家，廠裡的裝置和人員況走一圈基本就能做出個大概判定。
總而言之就是裝置老化，人浮於事。沒事幹的人比一線工人還多，這樣的企業靠啥掙錢？
裝置老化問題好解決，既然是分廠，總廠那邊自然會撥款解決這個問題，而且定的調子這邊就是生產普通鋼材，所以不需要多先進的裝置。只要把普通鋼材的質量做大做強就好了。
而人員問題才是最重要的問題，把沒用的人全部裁撤顯然也不現實，只能充實到一線去。
到是有一件事讓魏玉祥很欣，那就是這個廠面積總夠大，還有閒置的廠房，這樣一來，問題也就好解決了。
上馬新裝置，原來的高爐可以不停產。新裝置投使用後，再更新老裝置，工廠沒有停產期也就不會虧損。
而那些閒雜人員正好趁這個機會編到一線工人當中去，原來的三班倒改四班三運轉。
謝爾蓋對於沈鋼完善的系到是大家讚賞，特別是沈鋼那些練的技工人和研究人員，還真不是一般工廠能比的，這就是底蘊啊！
科室人員經過一夜的公關大都無果，不想失去工作的人自然也就開始認命。
而那些真有辦法的，自然就會調走，還有一些比較有志氣的，選擇了自己下崗。戰士鋼鐵廠是不支援停薪留職的，這些人的關係就掛回了工業局。
方案定下來之後，又一次召開了全廠大會，這次，戰士鋼鐵廠的人了主角。
首先魏玉祥宣佈了兩個廠的合併，並且宣佈了戰士鋼鐵廠的注資規模和未來沈鋼的發展前景。
然後他又明確了一線職工的工資待遇會上調％30，而且這個浮並不封頂。
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