只是這件事馳娜兒究竟怎麼想的玉娥和葉雨澤都不知道，所以也不方便跟孩子解釋，於是給楊革勇打了電話。
楊革勇哪裡知道自己還揹著這麼大一個鍋？也是慌得不行。也趕給馳娜兒打電話詢問況。
馳娜兒到是坦率，告訴他自己就是怕孩子總惦記，不肯好好跟著楊革勇，這才想出來的辦法。誰知道卻給孩子心裡造了這麼大的影。
事搞明白，玉娥把事經過詳細跟阿依江解釋了一遍。這個年齡的孩子基本也都有了自己的思維和辨別能力, 沉默了好久才說道：“我不回北疆了，以後就在這裡工作。”
看來這個心結短時間解不開了，葉雨澤也只能先放放再說。等孩子再大些，真正懂事了，一切也就迎刃而解了。
葉雨季到了漢堡之後，一切又要重頭開始，主要是首先要過語言關。好歹都是字母文字, 學習起來輕鬆一些了。
只不過到了一個完全陌生的環境，適應起來肯定需要一個過程。葉凌那裡有翻譯，但是葉雨季咋可能有翻譯？好歹這個國家懂一點英文的人還不，最起碼問個路，買個東西還能對付過去。
瑪莎幫助葉雨季安排的最好的學校，這裡的教育都是免費，福利方面比米國還要好，只是飲食結構方面不太一樣。
不過好歹老四的中國快餐開的到都是，比米國那邊普及率還高，葉雨季饞了就會去那裡吃一點。
說是母兩一起生活了，也就是晚上在一起。而且葉凌還經常加班，這是中國人的一個傳統, 一忙起來啥都忘了。
要是德國人，就是公司著火了，他打完火警電話也就回家陪老婆孩子去了。
而且這裡還有一個比較嚴重的問題，那就是僱傭員工基本就是論半生說的，就是說你只要僱傭了一個員工，基本就得養他到退休。
中途若是想解僱, 那費的勁可就大了。不但手續繁雜，還得付一大筆手付費。
這對於習慣了軍墾城管理方法的葉凌來說, 無疑是一種挑戰。
不過好歹僱的那個廠長給力，每個員工的實習期都延遲到最長，不合適的直接不用，換下一個。
只是這樣一來他自己累不說，連帶著葉凌也累。每一個工人的選擇都是考核。
但不得不承認，德國人工匠神比較強，大多數人就跟螺一樣，擰在那裡就基本就能不了。安排的工作基本能給你做到益求。
因為打算長時間留居德國，藥廠那邊暫時由遠可代替葉凌管理工廠。
遠可如今了，老婆雪蓮在廣州分廠擔任廠長，主要是還有他們的份，忙的哪有時間回來？
經常有人跟遠可開玩笑，小心老婆有錢了再不要你了？
遠可卻不在意的笑笑：“你們懂個錘子，我們的一直都是海枯石爛的。”
相對於葉凌的細緻和嚴謹，遠可的管理風格就要獷一些。不過產量到是高了不，這份績讓董事會非常滿意，按利潤比例給他提, 還獎勵了管理。
這一下等於確定了他的廠長地位, 就算葉凌回來, 也不可能讓他回研究所了。
而葉凌那邊，董事會的打算是準備讓把整個歐地區全部負責起來，單純的在德國建立一個工廠肯定是不夠的。
這樣一來，等於是葉凌負責歐和非洲，而遠可負責亞洲。德國工廠的建設速度很快，裝置這一塊就地購買。
五個月的時間，工廠就開始投產了。這邊工廠一生產，等於了關稅這一項本，銷量又增加了不，這也讓董事會非常滿意。
三個月語言培訓結束後，葉雨季也上學了。這個丫頭獨立很強，既然答應陪著媽媽，每次媽媽回來晚了，都把飯做好。
每次都把葉凌的眼淚汪汪的，連帶離婚之後心中的那份失落都沒有了。
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