特別是麗麗被提拔之後，人事管理方面的事就徹底放手了，給麗麗去做。
倒不是因為麗麗是葉雨澤的人，而是麗麗真的非常能幹。這個人聰明，好學，還特別會理人際關係。
整個公司管理層，在的帶領下，基本上能抱一團。
而且，非常注意人才的聘用和培養，如今整個兄弟房產的技骨幹儲備，已經不亞於一個大型國企了。
針對於建築工人老齡化問題，麗麗的解決方案就是多購置裝置，儘量讓施工現代化一些。
這個也是沒有辦法的事，原來的建築工由兩部分組，大多數都是農民工，還有一部分原來的國企工人。
如今大型國企承接的都是大型專案，人家的工人基本不會外流，主要是待遇高。
這是私營公司沒辦法相比的，因為他們利潤低，老闆又想賺錢，因此剋扣農民工了很普遍的做法。
甚至出現過有些農民工跟著老闆幹了一年，連回家路費都沒有的況。
這也導致了，願意幹建築的農民工越來越，加之如今的年輕人本看不上這個行業。風吹日曬的，工資又不高，去工廠打螺都比這個強得多。
針對這種況，麗麗大膽的做出了一個顛覆這個行業的規定，那就是給工人購買三險一金。
只要是35以下加公司的，公司會在所在地為他們購買保險，這一個決定令整個行業都震了。
當然，這不包括人家國企，那些國企的待遇一直是很高的。
兄弟房產敢這樣幹，自然吸引大批工人加盟。特別是年輕工人，老工人們口口相傳，不但帶來了子弟，更是吸引了親戚朋友。
其實人跟人之間的關係就是這樣，你真心對他，他自然也是真心對你。
像兄弟房產這樣不拖欠工資的公司本來就，待遇還一再提高，咋可能吸引不了人？
所以，無論別的公司如何蕭條，兄弟公司從來沒有為缺員工發過愁。
老雖然比較會省心，把公司都給麗麗打理，但有一點他從沒有放鬆過。
那就是隻要是葉雨澤代的事，他事必躬親，哪怕整天長在工地上，也本不會苦。
這不一下子去了北疆兩年，葉雨澤不喊他，他還不打算回來呢。
回來之後面對這樣的天大樓，說實話，他是一臉懵的，別說蓋，見都沒見過。
但是葉雨澤說乾的事，他肯定一點不會含糊。加上跟阿德里安史斯關係非常好，從人家上可沒學事。
看著大廈一天天如大樹般長起來，老也是一天比一天有信心起來。
阿德里安史斯看著中國工人幹起活來這樣的賣力，心中也是慨萬千。
他習慣了西方的節奏和工作效率，眼前發生的事讓他覺得不可思議。
等習慣了中國工人這種勞方式之後，他拍著老的肩膀說道：
“朋友，我們是天然的搭檔，等我下一個專案，我一定邀請你和你的工人們來施工，這太令人震撼了。”
老沒想到還有這種收穫，自然咧的合不上了。他到沒有崇洋外，而是隻是國外的給的工資高。
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