既然要搞，那就好好搞，大搞特搞。
肯定不是前世那種綠化級別能滿足的。
最好能做到五步一景，十步一，把那些陣法、風水、雕刻、小靈、防護、效率什麼的全給兼顧到。
但，綠化難，也就難在這起步。
如何規劃？如何篩選植株？如何培養植株？
這可是偌大一個部落的工程。
“所以，這邊就應該放淨氣木，這裡可是道路彎口，灰塵最大！”
“你放屁！明知道是彎口，你還放矮小的灌木？先不說這個位置靠近陣基灌木鎮不鎮的住，就是擋風也擋不住！必須放翠葉樹這種高大的樹木！”比丘人曾經的族長，圖怒吼道。
比丘人很生氣，但事關花草樹木就不一樣了。
汗呼一聽這話，頓時不樂意了。
他當初在制的時候，就是個有主見的，弟弟汗納更是進了研究隊，確立了部落的“單位”系。
他為弟弟自豪，更希著自己也能有所表現。
“淨氣木還觀些呢！族長說了，森林裡心很重要。那翠葉樹雖然高大，但種出來又能如何？木料疏鬆爛，還特別容易腐爛！”
比丘人分毫不讓：“那是翠葉樹還沒找到應用的地方！族長大人不是也說了，‘人人皆有才，只是尚待開’？而且翠葉木也有淨氣的作用！下雨天它吸水還快！”
“它那點效果，也好意思淨氣？下雨天吸水又如何？咱們部落渠系統已經初步完善，以後還會更發達，缺你那點吸水能力？”
“你！你...”
“我...！”
二人你一言我一語，爭吵不休。
造這個局面的原因，其實還在黎木上。
因為綠化方面可變很高，部落又沒有專門的人才，所以黎木沒有給綠化隊設立真正意義上的隊長。
而是給了五個決策名額。
由於森林底層種進化的方向是“團隊協作”，反而更傾向於“執行命令”“以數犧牲換多數存留”，導致這些人在“私慾”“創新”方面有所欠缺。
多給幾個決策位。
這樣可以讓更多人參與進來，多給建議，而不是隻知道服從命令。
畢竟，像綠化這種比較重要，卻又不是那麼嚴格標準化的隊伍，可不常見，難得拿來做政務實驗。
可。
決策雖然是五個人。
另外三個人以及他們的隨策參策者，對植卻懂得不多，只是對規劃、風水有所涉獵。
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