“我現在需要一些管理人才，公司部的技骨幹很多，但是懂經營的頂尖人才不夠，外面找來的，又大多是一些沽名釣譽之輩，而且突然空降的話，我怕會引起老團隊，老骨幹的反彈。”
“簡言之，沒有人才可用。”
余天把他目前最頭疼的問題說了出來。
這也是他為什麼聽郭慶來的話，跑到這裡上白書恩課，並且一直糾纏著白書恩不放的原因。
“這個問題啊！”
白書恩笑了：“這種事按理說應該難不倒你，你是因為上學分乏了吧？”
“確實有這方面的原因，也有另外一方面，我是高中時期創辦的公司，而我的小夥伴們，目前很多都在上大學，他們想要進愉悅科技，至需要四年以上的時間。”
余天指的，是劉也行，田玥，蔣詩詩這些人。
這三人上了大學，確實導致粵省那邊某些崗位卡殼了一段時間。
蘇嵐目前一個人撐著整個粵省的所有業務，不是因為真的想隻手遮天，不願意放權，實在是沒有人可用。
“嗯，理解，其實這個問題也很容易解決。”
“你想過自己培養人才沒有？”
白書恩對余天問道。
“自己培養？部提拔麼？這種事一直在做啊，但是……效果！”
余天糾結著。
“我是說系統的培養。”
白書恩看了看前方的教室牌子，站在教室門口又補了一句。
“我懂了，您的意思是，組建學校？專門培養相關的管理人才？”
余天眼睛一亮。
“孺子可教。”
白書恩點點頭，他喜歡學生一點就，余天只是被雜事矇蔽了雙眼，只需要別人在他眼前撥一下，所有的難題他就能看。
“您可以幫我麼？”
余天突然眼珠子一轉問道。
組建部培訓系統，就相當於開了個技校。
讓那些基層管理崗位，中層管理崗位的都去上課。
好好的學習，經過培訓，回來再小升職一下。
這套路余天啊！
之前怎麼就沒想起來呢？
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