雖然心中有了猜測，但萬梓寧還是不聲的住了臉上的表，直到劉靜走後，才把負責招聘的許超和杜悅琳出來，詳細詢問兩人是如何招聘的。
面對萬梓寧的詢問，張的兩人一邊回答著問題，一邊向旁邊的陳錦年報以求救的眼神。
畢竟臨近春節，大學放假，分部的招聘工作異常不順，兩人還以為萬梓寧是因為招聘的問題來敲打他們。
陳錦年在旁聽了一會後，大概明白萬梓寧遇到了什麼樣的況，於是幫忙問了一句。
“你們是以哪家公司的名義進行招聘的。”
“按照崗位所屬的公司。”杜悅琳連忙回覆道。
陳錦年笑了一聲，將掛在臉上的口罩摘下來。
“行了，不關他倆的事，應該是你們在招聘時給出的薪資和待遇過高了，普通城市裡是沒有太多高薪工作的，正常年輕人能找到的工作，基本都是幾千塊錢左右的單休工作，假如市區突然出現幾家公司同時發出遠高於行價的工作，你說，是正常的求職畢業生來給你們投簡歷，還是某些只想掙快錢的人來給你們投簡歷啊。”
類似的事，陳錦年其實也遇到過。
從一線城市，遷到二線城市的衛星城或者是三線城市裡，如果不把待遇下調的話，不僅招不到優秀的員工，反而會在短時間變牛鬼蛇神的聚集地。
因為小地方的高薪工作，基本是要託關係、找門路才能進的，本不會出現在招聘平臺，能出現在招聘平臺上的高薪工作，要麼是騙子放出來的套，要麼就是掛羊頭賣狗，在職以後要做灰產和黑產的行當。
所以想要快速找到符合要求的人，一味的提高出價是沒有用的，首先得先證明你是一家優秀的企業，只有這樣，才能讓優秀的人自往企業裡跑。
“你是說我們不能以傳公司的名義招人？”
“當然了，直接以總公司的名義招人就可以了，至於公司層面上的事，等正式籤合同的時候再通知。”
“這會被投訴吧？”
萬梓寧的眼神里出幾分疑。
“投訴？誰會投訴啊？只要能給員工繳納足額的五險一金，就已經超過九的公司了，不信的話，你可以在江州市做做調查，看看有多公司為了省錢，搞起異地社保，導致員工手裡的醫保卡和撲克牌一樣，刷都刷不出來。”
陳錦年在遷公司前可是在其他城市做過詳細調研的。
小公司有小公司的套路，大公司有大公司的玩法。
在能儘可能的出錢方面，不分大小，本目的都是一致的，無非是在管嚴的地方謹慎一些，在管的松的地方囂張一些罷了。
接著，他衝著幾人揮了揮手。
“走吧，既然出來的，咱們就一起過去吧，正好我也給工廠那邊打聲招呼，讓他們也準備一下，在人社局門口面。”
杜悅琳和許超還不清楚要幹什麼，只能扭頭看向萬梓寧。
“你們回去收拾一下，帶上公司的證件，讓人社局幫忙發一下招聘資訊。”
兩人連連點頭，趕回去拿東西。
這種事，讓方出面確實是最快的，只不過正常申請的效率太慢的，不知道要排多長時間才能排上他們。
沒等兩人回來，萬梓寧便拉開車門，想進車裡暖和一下。
可就在拉車門的時候，突然想起一件事，於是轉問向陳錦年。
”？嗎長局的局社人識認你“
”。啊識認不“
