總的來說，就算是看似降職的個別況，實際上手下管的人也變多了，實際權力還是提升的，所以大家心裡都很滿意，積極也很高。
姜磊宣佈散會之後，所有人都需要行起來，據名單，接收自己的手下到隊。
第七和第六兩個戰鬥營，需要駐守飛馬小區基地。
第五和第四兩個戰鬥營，需要駐守綜合站基地。
四位營長經過今天的準備後，在明天上午，帶著一二百人的手下出發去往駐地，並將原住地的武裝，據名單收攏到自己麾下一部分。
另兩個駐地剩餘的武裝人員，將在四個戰鬥營完建之後，被運到秀水山莊歸建到這邊的四個戰鬥營之。
姜磊這一手，也是直接把原本的各基地武裝團直接拆散，從今往後，只需要把八個戰鬥營定期換防，就可以解決可能存在的兵患了……
會議結束時是中午十一點多，姜磊宣佈散會後，單獨找各個主都聊了兩句，沒啥有營養的話，主要就是鼓勵鼓勵、灌點湯裝個樣子。
“呼……”
看著眾軍匆忙離去的背影，姜磊終於鬆了口氣，這剛回來的兩天忙死了簡直，家裡的娘們得搞定，團隊的軍政大事也得從嚴從速……
……
吃了午飯之後，當天的下午一點鐘，姜磊以飛馬救助團老闆、政務部兼軍事部一把手的份，下發了飛馬救助團全新的配額以及獎懲制度。
原本的五級配額制度過於糙，而且實行方式十分僵且不合理，早就不能滿足團隊的獎懲需求。
現在三個基地的各個層級隊員配額，大部分都是在原有配額上補補，這也導致有許多團隊員，在升級配額資格不夠，但混在原配額等級，又顯得獎勵不足的尷尬境，導致下面的人能不足或者完全失去前進方向，每天混日子的況。
新的配額制度，由新設立的五級員份的基礎配額+績效配額+特審獎勵三個部分組。
五級員份，由高到低，分別為：
功績隊員、核心隊員、英隊員、正式隊員、管民。
每一級份，擁有高、中、低三個等級的基礎配額獎勵。
取消原本每日或每週發放的配額制度，統一改為一個月發放一次。
發放的原則就是據該員份，找到對應的基礎配額，再把本月的各項工作及其他方面的總和表現，評定出績效獎勵，最後，如果有戰鬥、科研、政務、後勤、建設等特殊方面的貢獻，則還可以領取一個特別稽核獎勵，如果沒有則作罷。
而且新配額制度，不僅僅有獎勵，還有對應懲罰。
每人每月第一天初始，績效評分都是0，如果到月底的績效評定是負分，則需要從該員的基礎配額里扣除相應獎勵。
如果負值超過一定範圍，便會改為警告、檢討、罰、監、直至死刑的各項刑法懲戒。
現在在團隊盜、鬥毆、傷人、詐騙等各種犯罪行為，都會在第一時間扣除相應的績效分數……
也就是說，當初救助團的配額制度，發展到如今，已經變了一套由上自下、由低到高、獎懲相合，較為完善的管理制度。
和算起來，共有十五級份以及對應的獎勵機制。
新配額制度的獎勵，除了以往、食、住、行方方面面逐步最佳化的資基礎外，還包括了許可權、教育、話語權、對應職位、親屬連帶等方方面面的細則獎勵。
比如，一個剛剛加救助團，份為“低階管民”的員。
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