現場靜悄悄的，只剩張純仔仔細細，一頁一頁的翻閱著檔案的聲音。
旁邊的丁楚馨雙併攏個微小的“八”字形，遮住西裝的底，標準的辦公坐姿。
臉上的表也是肅然認真，毫沒有委屈的樣子，不復平日裡的憨樣。
在山莊歷練了一個多月，畢竟年齡小，學習能力好，各方面的進步都是飛速提升，正式場合早就已經不怯場了……
其實這檔案被打回，並不是的問題，在這些日子裡，關於團隊框架改革的事，方方面面的條例都被反覆拿出來磋商、打回、試行，這種大事必須在不斷的研究和實踐中前進，這是很正常的事。
姜磊所謂的份配額自提升，其實主要就是指中下層的獎勵累積提升問題。
這個世界上，普通人和庸人永遠是佔絕大多數比例的，團隊兩萬多人，不可能都是出類拔萃之輩，今天你立個功、明天他得個獎，這都是做夢的事。
真正的大多數，都是那些兢兢業業，卻普通平凡的底層工作者、以及中低層的小領導。
如果全憑功績與獎勵的提升方式，全團隊能夠晉升者必然是那極小一部分能力出眾的，其他人可能庸碌幹一輩子，還是初始評定的份狀態……
原本的檔案，只有管民和普通隊員，擁有靠著時間自晉升的能力，一旦該員份到達高階普通隊員，則必須用功績提升，再也不能靠著“熬資歷”而向上一步了。
而經過這兩天來看，姜磊的想法是，把自晉升的規則再往上擴一個份，想讓英隊員也可以“熬資歷”……
當然，要求肯定要倍增加，無論是對於績效評估要求、還是時間要求，都要升起一個大度。
因為英隊員的份，對應的是班長、副班長，政務部那邊對應的則是辦事員和辦事組長之類的最基層小，必須要謹慎嚴格的施行才可以。
原本一名“低階管民”想要提升到中級管民，需要一個月績效評分-1以上，並且所有分工作基本達標，才可以提升。
也就是熬一個月，只犯過無傷大雅的小錯誤、並且工作上基本不犯錯就可以了。
而中級管民要達到高階管民，則需要一個月績效評分0分以上，工作不犯錯這是基本的了。
高階管民如果想要躍升到低階普通隊員，需要三個月，至有兩個月績效評分0分以上，並有至一個月績效評分1分。
也就是說，熬過前面總共相加五個月，並且最後一個月需要在工作和生活上非常積極向上、亦或者立個小功勞才可以躍升階層到達普通隊員。
這已經很難很難了，要知道，到目前為止，末世還沒到五個月呢，而且這世道誰今天活明天死的，都是沒準的事……
而現在姜磊要做的，就是把英隊員的份，也擴加到這裡面，需要秘書和民事配合研究，兩天之先給他拿一份計劃上來，這才留下了張純和丁楚馨這兩的長。
“有什麼問題或者困難沒有？儘管提……”
姜磊代完了自己的想法和大思路，對著兩肅聲問道。
“其他倒是還好，績效評分的要求也容易界定，但這個時間範圍……確實是不太好辦……”
丁楚馨也沒客氣，白皙的手指託著尖尖的下，看著檔案皺眉開口。
說的也是實際況，這末世裡面，誰能活多久都不好說，說個難聽的話，誰知道你救助團能存在多久？
你搞個十年八年的，底下的人一看，這不扯淡麼，誰知道這末世過了十年八年之後都啥德行了？
但是如果搞的時間太短，本來有心立功想拼一把的人，就都想著去熬資歷、拼時間了，誰也不想勞或者冒險了，大家也都不傻啊……
