趙紅波毫不給面子，“當下正值特殊時期，漢能集團工作組下派在即，安保、紀律、封控都是同等大事。”
“警務室副主任的崗位，能力、作風、口碑缺一不可，絕對不能將就。”
“相比之下，選人優先考量大局和工作實效，而不應該是人資歷。”
龐世彪強心頭怒火，“趙董事長，話不能這麼說。”
“龐健年輕肯幹，執行能力強，基層值守經驗也足夠。”
“現階段的首要任務是人手到位、各司其職，總不能因為一些莫須有的舉報，就耽擱了我們的正常工作。”
“反觀劉敏同志，雖然工作穩妥，但事保守，應急攻堅能力不足，未必能夠扛下這個副主任的重。”
龐世彪的想法很簡單，強行洗白，同時打劉敏，想要強行扭轉局面。
而就在雙方僵持之際，李東再次建言，“龐礦長看重執行能力，攻堅能力固然沒錯，但前提是底線過關作風過關。”
“我這邊最近梳理警務室的臺賬和基層投訴記錄時，發現龐健同志在工作期間存在多項問題。”
“其一，上月多次離崗位。”
“其二，利用親屬關係，在框搞小圈子。”
“其三，私下干預基層考勤，包庇識礦工的違法行為。”
“其四，也是最重要的，對待員工態度蠻橫，多次引發小規模糾紛，被群眾投訴記錄在。”
“雖然目前暫未收到完整實證，無法直接定追責，但舉報線索清晰，細節完整，絕非空來風。”
“警務室副主任一職，直接對接相關領導與公安部門，人選自存在這類待核查的紀律問題，不宜倉促任命。”
李東說話的功夫，趙紅波已經讓人將這些資料分發下來，一一傳閱。
龐世彪看完，臉驟變，呼吸都重了幾分。
趙紅波拿出來的，肯定不是舉報材料本，而是影印件。
影印件就已經羅列出這麼多問題，原件呢？
而且趙紅波的手裡有沒有實證，能不能給龐健定，龐世彪更加不清楚！
所以龐世彪一時啞口無言，沒有出言應對。
李東上最後一稻草，“有輿論、有爭議，我們可以澄清、可以正名。”
“但能力不足，作風不實，履職不力，卻是深固的傷！”
話音落地，滿場寂靜。
所有人都徹底明白，這場看似簡單的人事增補討論，早已變李東與龐世彪的正面權柄博弈！
趙紅波靜靜端坐，將眾人神盡收眼底。
沉默數秒後，他終於再度開口，“我覺得李東同志說得好。”
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