工人的口袋裡有錢了。
看到好東西，也敢下手了。
這也算是拉需。
如果照這個趨勢下去的話，像富土康這樣的老牌代工企業，肯定是要在現實面前做出妥協的。
要麼就是改變傲慢的管理思路。
要麼就是坐視人才的流失。
倒也不是說，龍國就要淘汰這些產業。
那也不可能。
還有大幾千萬的勞工沒有攢下多家當呢。
至二十年之，龍國還是需要這些產業，來安置大量的青壯勞力的。
都去辦公室裡當白領，也沒有那麼多的地方安置。
只不過，要做好利潤的分配工作。
不能讓老闆們，把所有的利潤都吃下去。
工人付出健康和辛勞，只能賺那可憐的工資。
適當的，讓老闆們，也出點。
龍國窮是窮了一點。
但是地大博呀！
人口是一切的基礎。每年幾百萬的大學生當中，肯定是有一定比例的人才！
這些是其他國家和地區永遠不備的優勢。
高科技領域的競爭，到最後拼的還是人才。
人口基數越多，那肯定人才越多。
人才越多，產生的財富就會越多。
尤其是，龍國父母家長們，那奉行的教育理念都是，再苦不能苦孩子。
再窮不能窮教育。
這種文化氛圍長起來的孩子，那是相當能打的。
富士康前些年大殺四方就是因為大量的地人才！
單靠一島之地，上升空間有限。
那個時間段的龍國培養的優秀人才很多，但是能夠給這些人才施展才華的舞臺不多。
。作工企外去能只人多很是就果結的致導
。造深國出擇選是說者或又
。兒事的法辦沒是也這
。流低往水，走高往人
。的用有沒是號口喊
。作工的理合遇待，口對業專有省者或國是要凡但
。鄉離井背意願不也人數多
。才人秀優的多麼這了不化消，是就題問
。了鄉他走遠能只活生了為家大
。的麼什作工手對爭競的在潛為，於至甚
。啊活生了為是都
。呀力努不能不我，了會機的作工我給家人
。信自很人國鎂，以所
。怕不們我
。好更績科工理人國龍的國龍比，人國龍的國鎂們我為因
！強更師程工國龍的國龍比，師程工國龍的國鎂的們我
。說來白墨李對
。位崗作工的人萬數後背到係關，量銷的機手河山
。量銷住保要須必
。死太的罪得果蘋把能不時同
。收就好見得也理佔怕哪
。要重很響影際國
。派親的準標是己自道知來起看面對讓
。前在道地不們你怕哪
。了手黑下我對先
。們你重尊然依我是但
。度態的我是就這，牛的們你認承
。度態個一的樣這出拿白墨李
。話說面出好才也們友盟際國些那的他
？嗎的好友是不這家人看們你，人有所訴告
。麼什說有沒也，了搞麼這們你被
。下階臺找們你著幫還，於至甚
。啦思意夠很
。距差的大很有間之你跟認承都己自他，了說者再
。習學你向的心虛是家人
。幹著對要說有沒又
