新上任三把火，向上有個行反饋，向下能夠樹立威信，這是古往今來的規矩。
只是有人急有人緩，有人講究雷厲風行，有人講究謀定而後。
有個笑話，說但凡上任後把火燒到“衛生”倆字上的，妥妥是個廢點心。
笑話能不能當真咱不知道，但齊安泰不會那麼無聊……
三，其實是虛數。
不一定非要燒三把火。
他只做兩件事，其一，抓帽子。
有那玩意在手，下面有一個算一個，都得向他靠攏。哪個敢撲騰，就收拾哪個。
其二，降服某個刺頭，讓他老老實實的按照指揮棒做事。向上面證明能力的同時，也是對下面最好的殺儆猴。
這無可厚非，沒有哪個領導會允許手下有個不管制，聽召不聽宣的存在。
當然，齊安泰比那位劉副團長要高明的多。
那麼大一領導，哪有赤膊上陣的道理。
計劃裡，先合合理的，把小猴子調整到總工的崗位上。
然後，研發中心主任和讜一把，在日常工作中一個唱紅臉一個唱白臉，慢慢捋順小猴子上臭病。
作不好鬧起來了，齊安泰才會出面，講事實擺道理，有章可依有法可循的，做出公正的裁定。
慢慢的，一點一點的，有耐的馴服兩年。等捋順明白了，把研發中心主任挪一下，再把學會了規矩的猴子扶上去。
事兒不就了嘛……
如果捋順不明白呢？
那就先用著，哄一鬨，等湧現出其他有能力還聽招呼的中流砥柱時，再新賬老賬一起算。
咋？真當離了你曲屠戶，都得吃帶豬啦？
兩手打算做的好，但中間出了點小小的意外。把刺頭調整為總工的想法，沒有得到貫徹。
方院長和高副院長雙雙反對，並在會後給出了一些讓齊安泰十分驚訝的理由。
破格越級提拔那隻小猴子，不止是因為他技了得，而是獎勵！
獎勵他做過的一些，不便公之於眾的重大貢獻。
齊安泰這才知道，原來小猴子的本事，遠不止技本領高超那麼簡單。
那就更要捋順明白了。
捋順明白了，才能更多更好的發揮作用嘛！
如果說某人技之外的能力，給齊安泰帶來了驚喜。那高副院長隨後的話，讓他心頭蒙上了一層霾。
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