就像曲卓說的那樣，不論是作自化流水線，還是批次資料燒錄，都不是隨便僱幾個工人就能搞定的。
順生電子眼下還是一家只有幾間廠房，和一條組裝生產線的草臺班子。
不過，隨著攤子逐漸鋪開，不止需要更多的管理人員，還需要有高階技人挑大樑。
而即將“運來”的裝置，一方面是讓曲家看到陸的技實力，以便與小日子的同類裝置有個直觀的對比。
另一方面，是用來培訓技人員和工人的。
等順生電子有了足夠的人才儲備，陸會據產品銷售況，送來更多裝置支援擴大產能。
曲卓明確的告訴曲久勷，陸的高階技人才，大多數參與過涉工作，或是掌握某些專案的核心和關鍵技。
不會，也不能派到港島來。
所以，裝置運來後，從組織裝配到人員培訓，只有曲卓一個人。
而且，曲卓在陸還有一堆工作，不可能總在港島泡著。
等後續擴大產能時，他現在培訓的技人才，會晉升為骨幹，肩負起傳幫帶的責任。
港島雖然人才濟濟，但主要集中在商貿、管理、金融、法律、醫療等方面，電子電氣和半導相關專業的人才並不好找。
招到合適的人手就比較困難了，把人招來後還得牢牢的綁住。
不然，幹一段時間就跳槽，或者輕易被別家挖走可不行。
想把人“綁住”，最有效的手段無非兩點，讓人死心塌地的高薪和嚴苛的敬業協議。
而曲卓給曲久勷的建議是，去高校搞招聘……
正值畢業季，大把即將走出校園的年輕人於求職狀態。
如果這時候有一家公司，開出高於應屆畢業生平均水平的薪資，不愁吸引不到人才。
如果開出的薪資，遠超於年輕人們的心理預期，一定能打畢業生中最拔尖的那一撮人。
曲久勷覺得曲卓的建議非常好，年輕人嘛，心理預期再高又能高到哪去。
打一個職場老油子的薪資，足夠招到好幾個專業水平過關，且力旺盛的年輕人。
如果再配合上足夠大的“餅”，年輕人們一定會發出最誠摯的熱，充滿幹勁的投到工作當中。
也更容易接，甚至忽略掉那些讓老油子心生警惕的，苛刻的敬業協議。
省錢，還聽話，曲久勷哪有不願意的道理。
至於剛走出校門的年輕人能不能勝任，作為專業人士的大侄子說可以，想來就是可以的。
再說了，順生電子還於草創階段，年輕人們可以跟著公司一起長。只要不斷的吐故納新優中選優，不愁拉不起一支忠於自己的班底。
曲久勷決定了，不止技人才，管理人才也從高校招。
至於老二從彎省派來幫忙的幾個老傢伙，等他們把新人帶出來就打發走……
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