利亞姆對豪鏡何家來說，屬於擁有巨大“黑環”，且有恐怖實力的暗黑系大人。但與常年於豪鏡活的6外勤，甚至是小頭目，是有些“”的。
與人方便，自己方便嘛。
豪鏡太小，對於6來說不值當單獨設立機構，當地的報人員都隸屬於港島站。
兩邊是一夥兒人，聯絡起來自然很方便。
豪鏡的小頭目賣了何家的面子，幫忙聯絡港島關係不錯的同僚。港島這邊接到電話的人沒有向上彙報，直接與同事打聽，得知財神爺在康樂大廈。
於是，何猶乘快艇過海。中環碼頭上岸後，尋了個公用電話按照打探到的號碼打去BE公司。
中午沒吃飽的曲卓，正面前擺著一盒杜嬋從樓下打包的滷飯，邊吃邊聽周梁淑彙報對於“港島好聲音”的初步規則。
別說，這人確實專業。
雖然時代所限，時間也短，賽制安排想不出那麼多“花樣”，但準的抓住了兩點核心思想。
首先，凸顯公平。
如果不計本的話，四個隊長準備選顧嘉輝和黃沾那一級別的，有足夠影響力和一定公信力的大咖。
點評嘉賓也從寶麗金、百代、華納和B幾大唱片公司請最專業的人士。
其次，提高觀眾的參與度。
對於實力相當，隊長和評委難以取捨的隊員，發起觀眾投票。哪個更有觀眾緣，哪個就勝出……
既然思路沒問題，剩下的就簡單了，曲某人邊塞滷飯，邊“琢磨”，邊給出一些“思路”。
比如，隊長挑選隊員的階段，分前臺和後臺兩個場景。前臺的主角是隊長和隊員，後臺是隔著大背頭電視，張兮兮觀看前臺況的隊員親友團。
導師不但要背對舞臺，面前還要檔上隔斷，防止觀眾的表影響他們的判斷。
不能白花錢請人，要約歌。每個自己寫也好，請圈好友寫也罷，要為自己最看好的隊員搞幾首好歌。
還要設立獎金吸引人參與。
不止是最終大獎，只要有導師轉，就有錢拿。倆人翻倍，三人再翻倍，四人都轉，就翻倍再翻倍。
重賞之下才有勇夫嘛。
反正每名隊長有名額限制，規則層面限制了他們輕易轉。最後真正能夠拿到錢的，一定是極數，也一定是最優秀，最值得投資的。
完事選出來的優秀者，帶著各自隊長為其量打造的歌拍。一季節目搞完，能湊出十幾首足夠經典的歌曲，長遠看就不算賠，可以作為未來KTV專案的第一張碟片。
這年頭約歌很便宜，那些電視劇里耳能詳的歌曲，一首不過五百到兩千，一次買斷版權的那種。
像黃沾那種級別的詞曲作者，也就一兩萬。
當然了，名人嘛，還是有些小矯的，不是想約就能約。
另外，椅子如何設計…每個隊長可以選幾個隊員…如何設定比拼和淘汰環節…舞臺如何設計…要有最好的音響……比賽進後半程，要有樂隊現場伴奏……
曲大老闆說了很多“想法”，但表明不一定這次就用。等節目火了，可以在後面各“季”逐漸加……
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