“新平，華易投資的未來，還是需要一位有想法的帶頭人，你現在的力大部分都在漂亮國，兩邊都離不開你啊。”
大江公司的事，蘇易還都不怎麼擔心，他有把握說服王濤。
現在想到華易投資與紅樹資本這些公司的差異，蘇易心反而有點不得勁。
之前他看到喬江的長，還覺得華易投資做的也還行。
但是現在看到紅樹資本的團隊覆蓋能力，華易投資與之相比，差異太大，未來的發展更是無法對比。
喬江以前的專業技能就是二級市場投資方向，現在轉做了資本投資，也算是上路了。但是喬江的格，不是甘新平這種有全域統籌能力的人。
例如學習紅樹資本，建立一支覆蓋各行各業，經驗富的投資團隊。這個能力喬江也許有，但是他不擅長，甚至都不知道如何去做。
一支團隊的建立，不是招人那麼簡單的，這是一種基因賦能，是一種文化的灌輸。必須要有一位有頂層思維的管理者，細心的帶領才能長起來。
“蘇總，最近我也一直在漂亮國和華夏找朋友尋找合適的人。但是好的投資公司的負責人，大多不會輕易離開公司。
像我的妻子，如果不是因為點評網的事，估計想休長假可能要好幾年之後了。”
甘新平也很頭痛，現在負責華易投資和VF遠航金融兩個公司，折騰的甘新平也很難。
華易投資日常工作按部就班，看似沒問題，但是沒有一個人用心的去把華易投資的頂層規劃好。
短期可能看不出區別，但是兩三年之後，與其他同類的公司對比，差異會越來越大。
蘇易聽到甘新平的話，不由腦子閃現出一個念頭，甘新平的妻子梁一瑾不就是人才嗎？
可是梁一瑾只是休假，而不是離開啟民投資。
但是仔細想，蘇易覺得又不是不可能。
梁一瑾雖然是休假，現在呂元柏接班。
不可能半年一年後，讓呂元柏又退下來，讓梁一瑾繼續擔任負責人。
如果這樣做，王振東等於是在這對師姐弟心裡紮了一針，以王振東的智慧不可能幹出這種事的。
梁一瑾現在急於離尷尬的局面，所以沒有考慮過未來的事，但是事過後，梁一瑾必然要考慮下一步去做什麼？
想到這裡，蘇易的心有點火熱，梁一瑾可是不可多得的人才，要論能力和就也許比甘新平更強。
梁一瑾在王振東還沒退休的時候，就是東南亞有名的投資併購王，幫助很多投資的企業完併購案例。
併購在資本界，永遠是讓企業飛速發展的一個方式之一。
就像食外賣網，哪怕自提前發展了一年多，但是現在依舊在不停的併購。只有在短期併購更多的同類資產，使得自強大起來，才能為一個巨無霸。
當初開心網到C的時候，就是瘋狂開始併購，完善自的生態鏈。
併購看似是一種花錢的簡單作，實際上涉及很多門道。例如什麼時候併購，先併購誰，併購後的企業增值，併購帶來的未來是什麼，這些都是提前規劃。這就很考驗負責併購的人能力。
很多企業的企業老闆並不擅長併購，大多是委託投資公司或者專門的併購公司去作。
