華集團的員工坐在新的辦公室，從最開始的討論新園區的環境，然後開始討論年終獎和年會的事。
“聽說了嗎？今年的年終獎集團的指導範圍定了，剩下的是各子公司自己評定上報。”
食外賣網運營策劃部，張玉宇看著說話的同事王興文說道：“你哪來的訊息？”
“我認識總部行政部的學妹，剛才我在微聊和聊天，說的。”
“我，文哥，你可以啊，勾搭上總部的同事了。”
王興文笑著看向張玉宇，低著頭說：“低調，低調，我在食堂吃飯認識的，真是我學妹。我給你說這次年終獎，很厲害。”
“怎麼個厲害法？”張玉宇好奇的問道。
食外賣網最近擴招的很多人，外賣員據說有快三十萬人了，部的員工現在都三四千人了。
他來公司也就半年多，在食外賣網不算新人，但是也算不上老人。
對於年終獎，張玉宇既期待，也不期待。
不期待是因為，他來了還不到一年，在以往公司的經歷來說，肯定是沒有年終獎的。
偶爾同學群裡說過的好公司，也最多針對職不滿一年的，發千把塊錢當做安。
但是對於張玉宇來說，期待是因為華集團的待遇太好了。
他聽隔壁子公司的說，以前不足一年員工，同樣會按照子公司係數、部門係數、個人績效測算出一年的年終獎，然後再乘職的月數進行折算。
去年華集團指導獎金範圍是2-15個月，也就是說最低也有兩個月薪資做獎金。按照換算，職半年的人，最也有一個月薪資做獎金。
去年張玉宇沒來公司，他都不敢相信，哪個子公司能發15個月的薪資做獎金。
王興文抬頭看了一眼辦公室，然後把椅子到張玉宇邊，神神秘秘的說道：
“我說了，你聽就是，千萬別說出去，你知道人事部門對涉一直很講究的，別害我學妹。”
“你快說吧，我們在一起半年多，你還不知道我什麼人？”張玉宇被王興文吊的胃口有點心急，涉及錢的事，誰能不急。
王興文笑著說道：“集團給定的年終獎指導範圍是4-30個月的薪資。”
“我，真的假的。”王興文的話，把張玉宇嚇呆了。
最高30個月，那得多錢啊，一年就能買房子了。
這獎金，太瘋狂了。
之前他職華集團，很多楚省的老鄉同學都恭喜他，他那時候也在網上看了很多，還高興的。
但是職後，來公司半年，張玉宇發現，除非薪資比外面高一些，食堂吃的好點，對比外面公司倒沒有很大的差不多。
綻放基金，他也跟風存點錢，但是也一直沒有分紅，前幾天倒是有人在傳分紅的事。
反正對於張玉宇來說，真沒有覺職前在論壇看到的那麼玄乎。
