會議又持續了一個多小時，討論了接管的細節、時間節點和可能遇到的困難。志生全程參與，提出了不切中要害的建議，展現了他對微諾的悉和務實的管理思路，這讓恆泰過來的團隊員們對他又增添了幾分信服。
看著志生逐漸進狀態，與團隊員侃侃而談，顧盼梅的角幾不可察地向上彎了一下。知道，自己這步棋走對了。在心裡嘆，顧依然啊顧依然，為了你將來的面，老孃為你爸先一個億的學費！
會議結束時，窗外已是夜闌珊。南京城的霓虹過窗戶映照進來，與會議室明亮的燈織在一起。志生站在窗邊，看著樓下車水馬龍，心中百集。這裡，將是他人生一個全新的起點，揹負著期、力，也充滿了機遇和挑戰。他深吸一口氣，握了拳頭，眼中閃爍著必須功的堅定芒。顧盼梅走到他邊，輕輕拍了拍他的肩膀，一切盡在不言中。
一切準備就緒，志生率領團隊住進了微諾電子公司，正式接管微諾公司！
志生率領的恆泰接管團隊駐微諾電子公司，沒有片刻停歇，立即進了高速運轉的狀態。辦公區裡臨時清理出的幾個房間了臨時指揮中心，電話鈴聲、鍵盤敲擊聲、人員匆忙的腳步聲織在一起，著一種大戰將至的張與有序。
志生深知，在這種新舊替的敏時期，任何猶豫和拖沓都可能滋生不確定，必須快刀斬麻，迅速樹立起新的秩序。他做的第一件事，就是與沈從雨、江景和以及幾位關鍵部門負責人連夜開會，細化接管方案，明確每個人的職責邊界。他將自己定位為總指揮和最終決策者，並主抓生產恢復，沈從雨負責行政人事協調及與他直接對接，江景和全權負責技攻堅與，財務、人力、銷售等核心部門由恆泰派來的總監直接掌控，對他負責。職責清晰，權責對等，避免了推諉和耗。
第二天上午九點，微諾電子公司最大的會議室裡，所有主管及以上級別的管理人員齊聚一堂。空氣中瀰漫著一種複雜的緒，有好奇，有不安，有觀，也有對未來的約期待。這些原微諾的中層，經歷了公司的盪和被收購，此刻面對未知的新東家和新的管理層，心無不忐忑。
志生準時步會議室，沈從雨、江景和以及幾位新任總監隨其後。他今天穿了一件深藍的工裝襯衫，沒有打領帶，顯得幹練而不失親和力。他走到主位，沒有立刻坐下，目沉穩地掃過在場的每一張面孔，其中有幾張他已經接過的面孔。
“各位同仁，上午好。”志生的聲音不高，卻清晰地傳遍整個會議室，“我是戴志生，恆泰集團委派，從今天起，全面負責微諾電子的運營管理工作。我邊這幾位，是集團為支援微諾重生派來的核心管理團隊員。”他逐一介紹了沈從雨、江景和以及財務、人力、技、銷售的新任總監。
介紹完畢，他雙手撐在桌面上，微微前傾，語氣變得凝重而坦誠：“我知道，在座的各位，在過去一段時間裡，經歷了公司不小的波折，心可能都很複雜。今天召集大家開會，目的很簡單：第一，明確告訴大家，微諾電子的舊篇章已經翻過去了，從今天起，我們開啟的是全新的篇章；第二，明確我們接下來的方向和規則。”
他停頓了一下，給眾人消化資訊的時間，然後繼續道：“公司的戰略方向，是託微諾電子公司現有的資源和平臺，快速恢復生產，升級技，重振市場。的規劃和目標，後續各部門會詳細傳達。今天，我重點講人員安排和新的管理規則。”
說到這裡，會議室裡雀無聲，所有人都屏住了呼吸，知道決定命運的時刻到了。
“經過與集團管理層商議，並基於穩定過渡、人盡其才的原則，我現在宣佈以下人事決定。”志生的語氣果斷，不容置疑，“公司財務部、人力資源部、技研發中心、銷售中心，這四個核心部門，將由恆泰集團委派的總監全權負責管理。”
他每念出一個部門，臺下相應部門原負責人的心就沉一下，但志生接下來的話，又讓他們鬆了口氣。
“但是！”志生加重了語氣，“這不代表否定原有團隊的能力和價值。除上述四個部門的總監職位外，各部門原有的主管、經理等各級管理人員，只要願意繼續留在微諾電子，為公司的新生貢獻力量的，原則上職務不變，並且，經初步評估勝任者，本月起薪資上調一級！所有一線員工，從下個月起，工資在原來的基礎上上調百分之五。”
此言一齣，臺下頓時響起一陣低低的驚呼和頭接耳聲，許多人臉上出了難以置信和欣喜的神。在收購整合中，原管理層能被留用已屬不易，竟然還能普遍加薪？這無疑是新管理層釋放出的最大善意和穩定人心的強訊號。
當然志生知道，要得穩，必須先穩住現有人員，更不能未進山門殺和尚，對於那些不能勝任的管理者，穩定下來後，有大把的時間去調整，同時也是給這些人機會。
志生抬手，示意大家安靜：“請大家靜一靜。我強調一點，‘職務不變’的前提是能力和態度符合新微諾的要求。我們看重各位對公司的悉度和經驗，但也要求各位必須快速適應新的管理模式和效率標準。恆泰的企業文化是‘務實、高效、擔當’，我希這也能為新微諾的企業文化核心。”
他看向臺下那些不是太悉的面孔，語氣緩和了些，但依舊帶著力量：“我知道，改變會帶來陣痛，也會有不適應。但我相信，在座的每一位，都希微諾能好起來，希自己的職業生涯能有更穩固的平臺和更好的發展。現在，機會就擺在面前。我希大家能把過去的包袱放下，把力和智慧都投到新的工作中來。各部門總監會盡快與你們對接，瞭解況，部署工作。”
“最後，”志生直起，目再次掃過全場，帶著一種不容置疑的權威，“我需要的是執行力。方案定了，就要雷厲風行地去幹；任務派了，就要不折不扣地完。我不希看到奉違，更不希看到推諉扯皮。微諾電子沒有時間可以浪費，我們每一個人，都必須全力以赴。”
他的話語斬釘截鐵，清晰地勾勒出新管理層的風格——務實、果斷、賞罰分明。既給了甜頭，加薪留任，也劃下了紅線，高效執行。
會議結束後，原本瀰漫在會議室裡的不安和疑慮，很大程度上被一種新的期待和迫所取代。原管理人員們紛紛圍攏到新任總監邊，積極通，表明態度。志生看著這一幕，知道第一步，穩人心、立規矩，算是初步達到了效果。他知道，真正的挑戰還在後面，技難題、市場開拓、部融合……千頭萬緒，但他已然做好了迎難而上的準備。這艘一度擱淺的船，在他的指揮下，正緩緩調轉船頭，準備駛向新的航程。
顧盼梅沒有參加這次會議，知道，如果自己去了，志生也許會有所顧忌，不能發揮，再說了，自己這樣做，不就是為了讓他發揮自己的能力嗎？
江景和回到酒店，和顧盼梅說起今天的會議況，說道：“戴總給願意留下來的管理人員加了一級工資，很突然，我們剛接手，就給員工加工資，管理人員上調一級，一線員工上調百分之五，幾百個員工，得多花多錢，還一分錢沒掙呢？”
顧盼梅知道，憑江景和的認知和能力，應該理解志生的這項決定，現在對自己提起，認為志生這樣做不僅沒和他和自己商量，而且花了公司的錢，不過是對自己安排他擔任志生的副手心存不滿罷了。於是笑著說：“景和，按組織架構，志生沒有向你彙報的義務，這件事我知道，志生已經向我彙報過，是我同意的，景和，我們用人的目的，是讓他們發揮最大的能力和工作熱，為公司賺錢，我們關起門來是一家人，我相信你不會在意職務的高低。”
江景和對顧盼梅的話到詫異，他和顧盼梅談了一兩年，顧盼梅也承認和自己是男朋友關係，但兩個人總是保持著上下級的關係，之間，該做的事一件也沒做，看電影，吃飯，人節的禮，但兩個人一直保持著純潔的關係，在深圳這個相對開放的城市，談一兩年沒住到一起的之又，他也知道，顧盼梅接國教育，在這方面也想得開，怎麼會這樣？
顧盼梅一年前，就讓打算到南京來投資，讓自己留意南京這邊的況，充份調查後，才有了收購微諾電子公司的意向，現在看來，難道是顧盼梅一直在佈局，就是為了戴志生這個人？
（江景和雖然明裡支援志生的工作，但他會不會有危機？）
