尤金直接吩咐邊的助理，“聯絡所有旗下，從明天起，所有版面、時段，除了邁克爾·傑克遜的慈善事蹟、藝就，不再報道任何其他娛樂新聞。
任何提及此次案件的負面訊息，全部替換深度剖析司法系和司法腐敗職的專題。
刊登各界人士對邁克爾的聲援信件和聲援言論，
發起還邁克爾.撒克遜一個清白的稿件徵集活，活要求寫出自己對邁克爾的真實見聞和評價，最終被功刊印在報刊上的文章除了不菲的稿費，還會額外得到一張價值3萬元的支票。”
而在不久之後，多明尼克也召開了新聞釋出會，在會上，他直接駁斥了之前的警察局新聞發言人的謬論，
“司法公正不應為某些人惡意構陷的擋箭牌。我們需要的是公平、明的調查，而不是對一位為社會做出無數貢獻的藝家進行無端辱。
我很難想象得出如此有創意的低智調查竟然來自警察局。
這不像一個專業機構能想象的出來的調查手段，這種下流的把戲讓我對我們國家基層辦案人員的專業素養到沮喪，
這簡直讓人難以置信！”
在輿論的巨大力下，司法部門終於慌了。
之前還趾高氣昂的警局發言人很快再次出現，為之前草率的決定而向公眾道歉。
邁克爾·撒克遜終於不用再面臨檢查的難堪境。
他打電話來謝尤金時，簡直泣不聲，這幾天他的神力真是太大了。
好在尤金還有唐納德都願意相信他，給他支援，給他力量。
正當尤金示意旗下集發力，為邁克爾.撒克遜站臺時，對方掌控的舌也沒閒著。
銀盾第一次以負面的形象登上了報刊頭版頭條，
＜獨家調查：銀盾公司暗藏種族歧視？黑人求職竟遭“白人優先”冷遇＞
近日，本報記者針對坊間有關銀盾公司涉嫌種族歧視的傳聞展開深度調查，驚人真相令人咋舌。
作為行業巨頭之一，銀盾公司一直以輝的行業領軍形象示人，然而，當記者深挖掘其部員工構時，卻發現了令人不安的事實。
過對銀盾公司公開資料的查閱與實地走訪，記者發現，在該公司數千名員工中，黑人僱員佔比竟不足15%，而白人僱員佔比高達70%。
如此懸殊的差距，與銀盾公司平日裡宣揚的“多元、平等、包容”的企業文化大相徑庭。
為進一步探究真相，記者決定化求職者，親前往銀盾公司應聘。
在面試過程中，負責招聘的HR直言不諱：“我們更需要白人面孔。”
當記者試圖詢問原因時，該HR含糊其辭，僅以“公司需求”草草敷衍。
這一對話，無疑坐實了外界對銀盾公司存在種族歧視的質疑。
不僅如此，記者在與其他前來應聘的黑人求職者流時發現，他們大多遭遇了相似的冷遇。
一位擁有多年行業經驗的黑人求職者憤怒地表示：“我帶著滿滿誠意和優秀履歷前來應聘，卻因為被拒之門外，這太不公平了！”
銀盾公司的這種行為，不僅違背了基本的平等就業原則，更是對社會公平正義的公然踐踏。
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