蘇克蘭方面，農業一直都不是它的強項，相關人才也並沒有多。
所以尤金打算把研究所直接就放在大明。因為大明的人口基數註定了它擁有相關天賦的人才會比蘇格蘭更多。
尤金把私人研究所設在大明，其實也有自己私心的存在，他希能借此向國家做一個示範，示範應該如何培養真正的科研人才。
為什麼大明擁有那麼多的高等院校，卻培養不出來真正被需要的科研人才？
為什麼我們擁有那麼多的研究所？但是，真正創新的人才卻寥寥無幾？
歸究底就是目前大明的科研教育制擁有著很大的缺陷。
其實這件事在2000年後，國家就已經在著手改變，並且做的越來越好。
但是，尤金覺得太晚了。
這一輩子有他在，他們大可以從現在就開始著手改變。
尤金的研究所裡，將無行政級別、無事業編制。
不重論文，不重獎項，不制約束，只看結果。
一切人員皆實行合同聘用制。
研究人員可以不用申請課題，每年就會得到50萬到100萬固定的研究費用
可以據自己的特長或者興趣來進行研究，
隨心所的探索自己興趣的方向，而不用據國際熱點或者專家領導制定的指南走。
同時，對科研人員的評價不再是看論文的數量和發表論文的刊等級，也不看獲得的各種獎項，而是進行五年一次的國際小同行匿名書面評審。
儘管省去了論文和職稱的力，5年一次大考卻只會更加嚴苛。
同時，研究生也會邀請國際同行評估該研究小組在該領域是否產生了影響力。
不合格者將在一年離開研究所，杜絕尸位素餐的人員出現。
這樣的規定就意味著，不是能人進不來；
不是強人，就算進來了，他也待不下去。
當然，專案資金的投也和專案取得的果相關，如果說確定了這個專案有繼續的可行，在研究經費不夠的況下，研究人員也可以向上申請。
不在制的好就是一切用事實說話，用果說話。
而在尤金的手底下，這個好將更加明顯，那就是研究經費不存在預算上限問題。
尤金相信，和國家合作，又擁有讓人施展拳腳的廣闊天地一定也能吸引到真正的人才，
例如在大豆領域天賦奇高，堪稱大豆領域袁老先生的莊炳昌教授。
相信到時候，這個研究所也能讓在上輩子死於兩個小混混之手的大豆之父莊炳昌教授，免於厄難。
假如這件事的背後沒有外國勢力的干擾，純粹只是一場意外的話。
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