過奧羅拉的幫助，讓尤金明白了自己未來奢侈品集團系列該凸顯的特質，尊重、誠意。
不過，在那之前，還是應該做一份詳細的問卷調查才是。
畢竟歧視存在於生活的方方面面，單靠奧羅拉一個人，是不可能說得清的。
考慮到現在安寧格勒和紐漫的時差，尤金算了算時間，在晚上十點，給道打去了工作電話。
於是，道就在紐漫正盛的下午，接到了尤金安排下來的任務，讓集團所有員工都參與的問卷調查
——談談你覺得生活中，忽略的設計。對此，你有什麼好的改善建議。
對於這份調查，道滿頭霧水，不過，他仍然高效的把任務佈置了出去。
並承諾意見彙總會在第三天出現在尤金的郵箱中。
而尤金也在第二天上午，給諾和諾德方面打去了諮詢電話。
對於頂頭大老闆的垂詢，公司方面當然毫無保留。
可惜尤金得出的結果確實不算太樂觀。
藥的試者雖然男老各個年齡段的都有，但是由於孕期、生理期等特殊時期激素分泌差別過於巨大，
對於藥品實驗，確實會以男試者為更加主要的參考因素。
這個結果讓尤金沉默了。
尤金不死心的又讓奧羅拉給其他擁有份的藥企打電話。
鑑於尤金大東份，也基於這其實算是一個公開的潛規則，連秘也談不上，所有被諮詢到的人，都對奧羅拉知無不言。
而最終彙總到尤金面前的結果，和奧羅拉昨天的傾訴別無二致。就算尤金也是一時無言。
最終，尤金深深的嘆了口氣，他很難說改變其他藥企的行為方式，他能做的只是吩咐自己名下的藥企，試者要涵蓋不同的生理時期，
爭取給們提供更合理的用藥指導。
他也希名下的研究機構在研究之初，能有意識的從男角度出發，從一開始就考慮到兩個別需求的差異，從而得到效果更好的產品。
但是他很快就停下了再次向電話的手。
也許，投資教育，培養更多相關的研究員，會比他乾的直接命令手下研究員必須把的需求當一回事，要更加可行。
而這，也將是一個漫長的過程。
不過，再漫長也總要有人來做，不是嗎？
想清楚了的尤金，鬆開了微蹙的眉頭。
奧羅拉覷著尤金的表，適時的將溫度適中的紅茶遞到他的手邊。
尤金接過紅茶，向奧羅拉送出了一個謝的笑容，隨後啜飲了一口。
待尤金用完了他的茶點，放鬆的倚靠在沙發上的時候，奧羅拉微笑的問，“尤金，你讓集團員工做這樣的問卷調查，是有什麼新的打算嗎？”
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