不過，很快，自詡見多識廣的傢伙們就識趣的學會了視而不見。
對於他們來說，是樂於見到那個傢伙出現的。
這意味著什麼？這意味著他們跟了一位神通廣大、財勢驚人，可以愚弄司法的大人。
同時，也意味著，老闆並不會輕易就捨棄他們。
看，他這麼快就將那個黃種人保鏢弄了出來。
區區一個黃種人，他都如此上心，那麼如果換是自己，又該……
想到那個傢伙有可能因此得到的好，在場眾人無不默默眼紅。
道也是慨良多，深覺自己跟對了人。
於是，對於這次將老闆請來的事，他再無遲疑。
是的，這次老闆來公司，不是心來，而是道深思慮後的請託。
起源則來自阿列克謝的報部。
報部在月初送上了一份調查報告。關於集團部一位員工的賬戶異常。
最近他的賬戶中有異常大額支出，這引起了報部的關注。
經過調查，引起這次支出異常的，是他的母親。
他是單親家庭的孩子，母親靠著他父親的微薄卹，加上一天三份工的狠勁，拼死將還是年的他供了出來。
當然，學貸是不了的這可以理解。
這位量化部門的主管本也很是優秀。先後在、伯克希爾·哈撒韋公司工作，最後被銀盾的獵頭部挖到了他們旗下的量化部門任主管。
薪資自然是可觀的。待遇也是不錯的。
可問題恰恰也出在待遇上。
這位主管，不諱言的說，他很優秀。可是，又沒有優秀到道、萊茵哈特這種集團福利的地步。
對於這種集團中低層幹部，銀盾的福利待遇一直於金融街前列，但也只是前列罷了。
當初集團草創，道其實就福利問題想過和自家老闆探討一番的。
不過實在是抓不住酷魚的老闆。
於是，集團福利方面，其實是道和其他高層參考著現如今金融街大鱷們部給予的待遇，然後斟酌著擬定的。
最後趁尤金來集團的時候，見針呈上。
還沒待他細細解釋，大致翻了翻的尤金就大筆一揮，然後帶著人跑了。
但到底是過了老闆明路的，所以那套公司福利就一直沿用至今。
然後，就是那個做阿列克謝的傢伙被老闆帶了回來，公司裡立了人見人憎的報部，從此之後，所有人的賬戶私，都落了那群令人厭惡的鬣狗眼中。
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