永鳴領八月的天氣依舊熱力十足，中午溫度仍保持在30℃上下。
對普通領民來說這個溫度還是有些不舒服，但已經沒有前兩個月那樣難以忍。
說來奇怪，永鳴領最近十來年高溫天氣和極寒天氣出現的非常頻繁，夏天冬天都能輕鬆過40，這並不是一個好兆頭。
與天氣一樣火熱的是永鳴領的工地。
俗話說只有無事可做的人才會胡思想，才會惹事生非。
為了消化新增的人口，永鳴領採用類似以工代賑的形式，開啟了多項大型基建工程，搭橋修路、開墾田地、修建海港、城市改造……
此舉效果斐然，新領民以眼可見的速度融領地，他們的惶恐和不安在漸漸消失，他們開始認真的打量永鳴領，會永鳴領的神奇、福利、秩序和上升通道，繼而被深深吸引，對未來的生活生出了無限憧憬。
而隨著新領民民心安穩，新增兩百餘萬人口的市場潛力慢慢顯現，永鳴領的工廠儘管減產嚴重，但終究沒有因為出口歸零而停產。
……
八月上旬，前往未來城世界和明溪世界執行任務的隊伍先後迴歸，陳辭把負責人到領主府親自聽取了彙報。
未來城方面，康澤城董事會針對福音社發的戰爭的定義，由恐怖主義改為底層革命。
同樣是戰爭，恐怖主義必須剿滅，而底層革命可以招安。
福音社出骨幹名單和據點名錄，名義上歸順了康家。
作為換，康家公開承諾近期會發起議案…改革第三城市層的制度，提供更多的上升通道，止或強制民眾參與藥實驗。
以澤承志為首的董事強烈反對這項議案，並指責康高肇犧牲未來城的利益為康家謀福利。
第三城市層的“人材”制度之所以存在，並非是因為康澤城董事會殘忍暴，而是有著巨大的利益作祟。
第三城市層就是一個巨大的養蠱場，優秀者如黃鸝可以穎而出去第二甚至第一城市層工作，為各個董事家族提供優秀的新鮮。
而普通人則會為人材也就是原材料，要麼為藥劑研發貢獻，要麼為康澤城的人組織生意貢獻。
在康澤董事會看來，普通人除了健康的再沒有什麼價值。
簡單、機械的工作有機人理，複雜、多變的工作有優秀者從事，就連生育也有人造子宮技，普通人除了試藥、賣、賣還能做什麼？
正是由於第三城市層的貢獻，康澤城才有了三大出口支柱產業…生化製藥、人組織材料、基因編輯。
現在康高肇居然想要改變第三城市層，放棄三十歲人材制度，這無疑會影響康澤城的出口生意，繼而影響每個董事的收益，澤承志他們自然不會乖乖聽話。
據返回的任明科說，康高肇表現的倒是信心十足，自稱只要等完戰爭善後，他有的是辦法料理澤承志，甚至能把澤家趕出去。
只是這些都需要時間，希陳辭不要著急。
陳辭自然不會著急，他並不在乎康澤城能否完改革，之所以命令康高肇進行改革是因為福音社的信徒需要，所以快點慢點都無所謂。
陳辭真正在乎的是康澤城能為永鳴領帶來多好，人才、材料、技還有珍貴的能轉晶芯。
除了這些訊息，任明科還帶回了大量的東西，有陳辭的七罪神眼、有科研部需求的技資料、有康高肇上供的虛空鎳鐵、有高科技配備，還有一個活人…海普。
陳辭詢問了海普的意願後，為他開通了超凡許可權，並安置到了治安部工作。
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