大家先是愣了一下，隨後臉上都出了驚喜和激的神。
接著，不知是誰帶頭鼓起了掌，接著，掌聲如雷鳴般響起，大家都不自地鼓起掌來。
這掌聲熱烈而持久，彷彿要把整個辦公室的屋頂都掀翻。
這掌不能說不是鼓給韓冰妍的，畢竟是帶來了這個好訊息，而且也是向老闆反饋的同事們的需求，以及傳達的老闆的意思。
但更多的是鼓給老闆李遇的，大家都被老闆的通達理和格局所打。
在這個快節奏、高力的社會里，能遇到這樣一位關心員工的好老闆，實在是太難得了。
這樣通達理而且還有格局的老闆，作為打工人的大家，怎麼可能不？
同事們紛紛議論起來。
“老闆真是太心了，以後我們一定要更加努力工作，不辜負老闆的期。”
“有這樣的老闆，我們就算再苦再累也值得。”
“要是所有老闆都能像李總這樣就好了。”
“李總好啊，我命給他都行！”
“……”
或許就連李遇本人也沒有想到，他的一番話，居然起到了“收買人心”的作用。
但事實上，李遇對韓冰妍所說的話也都是肺腑之言。
他深知員工是公司發展的基石，只有讓員工滿意，公司才能穩定發展。
畢竟淋過雨的人，潛意識裡是想給別人撐把傘的。
哦對了，李遇並沒有淋過雨，但這也並不妨礙他會給別人撐傘。
如今網路是何等的發達，他也在網路上見過太多因為公司不關心員工而導致人才流失、企業衰敗的例子，所以他深知員工的重要。
出門在外，都不容易，誰不是為了幾兩碎銀啊。
每個人都揹負著生活的力，為了家庭、為了夢想而努力鬥。
李遇明白，員工們選擇來到他的公司工作，是對他的信任和認可。
他不能辜負這份信任，要為員工們提供一個良好的工作環境和發展機會。
而且公司的好與壞其實與老闆的關係並不是特別大，職工才是公司的本。
一個公司就像一艘在大海中航行的船，老闆是船長，負責掌舵和指揮。
而員工則是船員，他們齊心協力、划槳前行。
如果船員們沒有積極和創造力，船長再有能力也無法讓船順利到達彼岸。
所以，要想公司越來越好，職工們的待遇必然不能差了。
。事的做會都，來未及以，在現他及以，想所心的遇李是就這
。值價生人的己自現實，暖溫的家到裡司公在能都工員位一每讓，力努的己自過希他
。吧”局格“的謂所是就這，許也
。上的他在包兒事的舍宿工職找尋們事同給，妍冰韓應答遇李，候時的話電打才剛
。善完很也施設套配邊周，利便通，近附司公在就，錯不很還置位且而，子房空套一有就裡手明明
