他們不在乎聲譽，地位，和名，只在乎兜裡的錢夠不夠花，目永遠只放在下一頓飯去哪吃。
跟牛馬講貢獻，那是世界上最殘忍的一件事。
能幹出這種事的人，都應該千刀萬剮！
所以說，柳葉格外關注底層員工的生活基礎。
他更加奉行以薪養廉的做法，只有手底下的人擁有足夠的福利待遇，才能夠讓他們盡心盡力。
今天這場談話，目的就是為了把柳葉剛剛參悟出來的道理告訴許敬宗。
許敬宗沉思良久，幽幽的說道：“大東家，你不會又想給下邊的人漲工錢了吧？”
大晴天發錢，下雨天發獎，這是竹葉軒的常規作。
就連許敬宗他們這些大掌櫃，都已經漲薪過好幾次了。
最近幾次倒是沒帶著他們，主要是給中低層的員工發福利。
許敬宗算是認清楚了，大東家給員工漲工錢有癮，在竹葉軒裡，一個薪酬水平能維持三個月就已經相當不錯了。
雖然說相比於竹葉軒賺的錢而言，給員工的漲薪只能算是小錢，但是這種事很麻煩。
主要是，過程相當繁瑣。
因為任何一個員工的升遷調，包括漲工錢，都需要三位大掌櫃親自稽核。
這麼長時間，許敬宗都已經麻了...
柳葉有些尷尬的了鼻子。
“怎麼？你覺得不妥嗎？”
許敬宗搖了搖頭。
他剛剛明白這個道理，當然知道給手底下人謀福的重要。
作為整個竹葉軒的二號人，更是竹葉軒各個產業的實際掌控者，許敬宗更需要結結手底下那些人。
“漲工錢自然是好的，但是大東家，咱們不要漲得太過分，現在別說是長安城了，天下各個大城市但凡是有咱家的產業，都說大東家你人傻錢多，是個好糊弄的人。”
柳葉臉一黑。
“是誰在嚼舌頭子？柳某要撕爛他的！”
許敬宗的角搐了幾下。
“據我所知，這個流言源自皇宮...”
柳葉：“......”
難怪他總覺得這種腔調很悉，也很令人厭惡。
許敬宗這麼一說，柳葉確實覺得，這種話很像李世民那種事兒皇帝的口吻。
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