許敬宗放下茶壺，緩緩說道：“我們招人，大分三步走。”
“第一步，由‘人事部’的人先過一遍。”
“這些人不負責買賣，專管招人、算工錢、記考勤這些雜事。”
“在第一步中，主要看這人寫得字如何，話能不能說明白，基本的算學懂不懂...這是做事的基。”
“其次是看品大概如何，是不是踏實肯幹，有沒有眼高手低的病，這一步，刷下去的人最多。”
褚遂良聽得認真，微微點頭。
這第一步，其實和他初步篩選的思路有相似之，但竹葉軒顯然有更專職的人和更明確的標準。
“第二步！”
許敬宗繼續道：“就給要用人的地方了，比如船廠要招個懂木料的，那就讓船廠裡管木料庫的老師傅或者管事來面。他們問的問題才刁鑽，賬房招人，那就得當場算盤打得噼啪響，假賬都糊弄不過去，這一步，考的是真本事，是不是那塊料，一試便知。”
褚遂良眼睛一亮，這法子好！
讓用人的人來考，比他自己這個“外行”瞎問強多了。
農桑之事問司農，刑名之事問法曹，這才是專業對口。
“那第三步呢？”
許敬宗笑道：“能過前兩關的，基本就是可用之人了。”
“第三步，就是我和趙懷陵、韓平三位大掌櫃最後見一面。”
“這一步，主要是聊聊這人將來的打算，看看他的想法和我們商行的路子合不合拍，若是要職，或者這人特別出，這一步就得仔細掂量掂量，當然，工錢待遇也是這時候才最後敲定。”
他頓了頓，補充道：“對了，下午我們商行就正好有一場面試，招幾個賬房和船廠的工頭。”
“褚侍郎若是不嫌商賈之地腌臢，不妨移步旁觀一下？”
“耳聽為虛，眼見為實嘛。”
褚遂良正有此意，立刻應允道：“有勞許大掌櫃安排。”
下午，竹葉軒遼東分行後院，一個寬敞的廂房被臨時佈置了考場。
褚遂良在許敬宗的陪同下，坐在角落一張不起眼的桌子後面，面前還放了杯熱茶。
第一是人事部的初篩。
一箇中年管事坐在主位，旁邊還有個年輕點的負責記錄。
幾個應徵者被進來，按順序坐好。
管事問的問題很基礎。
姓名籍貫、讀過什麼書、會寫會算嗎、之前做過什麼、為什麼想來竹葉軒。
他一邊問，一邊觀察著每個人的神態、談吐、坐姿，甚至寫字時的姿勢。
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