鍊鋼廠升格定級之後的第三天，預定召開的全廠幹部擴大會議如期召開。
在這中間，給了三位新職的幹部瞭解鍊鋼廠的時間，同時，後勤部也對幾位新晉領導的辦公室，生活起居方面，進行了一些妥當的安置。
而且，在這些新晉的領導辦公室，也會有人員填充進去，以協助各個科室的領導管理好本科室的工作。
鍊鋼廠規模擴大，各種工作越發的繁忙，而每個工作部門也開始細分化。提拔員工進辦公室，這給了底層員工晉升的通道，讓他們看到了晉升的希。或者是一些領導有自己的關係，調來一些人填充進自己的辦公室。
這也是人之常，所謂一人得道犬升天，場亦是如此，基不穩，無以為繼，這些當的，最知道的還是自己家裡人才有可能為最大的幫手，所以，提拔自己的親人，是每一個員都一定會去做的事。
他們不一定把自己親人提拔到自己的邊，他們可以同其他員進行名額換。在這方面，大家都有一個共同需求點。
所謂的相衛就是這麼來的。
這三天的時間，就是給大家預留的控時間，別說什麼各憑本事，其實就是八仙過海，各顯神通罷了。今天這場大會，就是各個部門提填充進自己部門裡的人員定檔的時候。
所以，在這個分果果的時候，連升格定級大會都缺席的採購科霍東田都一風塵的趕了回來，在衛生院爬闆闆的保衛科科長劉家祥也 一瘸一拐，小心翼翼的走進了會議室，看到他那怪異的走路姿態，在聯想到他被子彈咬的部位，知道況的領導都忍不住哈哈大笑了起來。
這一次大會，鍊鋼廠的所有辦公室的領導，終於全部到齊，車間裡的車間主任，各個生產組的小組長，除了必須堅守在崗位上不能離開的車間幹部，一個不落的都參加了這次會議。
這是以工廠廠務為主導的會議，所以會議的主席臺的中間位置被王國強佔據，二人兩邊又是兩位副廠長黃雲清王有禮二位以及黨支部書記謝洪波。
下面的幹部坐席上，第一排就是各個科室的科長，後勤科餘華，保衛科劉家祥，採購科霍東田，保管科吳東亮，財務科李建偉，新立的技科科長林瑞，而後就是生產車間的部分幹部。
這些科室，每一個科室，又下轄多個部，每個部就有一個主任主管一項工作，比如後勤科，就管著住房，工廠衛生，以及食堂等工作。
其他部門亦是如此。
林瑞的技科，管轄著車間技，以及產品研發的設計工作，另外，培訓班那邊暫時也歸技科管轄。車間裡的技支援，都需要這些離退休老技工們來支援。
還有那些培訓班的課程安排，以及老師的教學安排，考核安排等一系列的工作，都是林瑞跟那些老師一起制定好的。
出了問題，也一直都是林瑞來理，而且，對培訓部的決策權，就連王國強都要聽林瑞的。
所以，在鍊鋼廠，只要林瑞不讓出去培訓部的管轄權，就沒有人敢接手培訓部的事。而且，培訓班的事，林瑞會一直管轄下去，其實，自從接了原鋼鐵廠的委託代為培訓人員之後，對培訓班他就心中生起了另一種打算。
技科雖然分了這麼多人，其實能幹事的技員，卻只有林四勇，顧海洋兩人屬於真正的技科的技員職位，其他的老師傅們，暫時掛在技科。但是，他們除了給車間生產提供技支援，教學任務，在林瑞需要他們加工零部件的時候，也需要他們手的。
說真的，對於這些七級技工的手藝，雖然慢點，真比現在的機床要度高。
所以，當升格定級大會開完之後，林瑞就問楊圖這個大長要人，要真正的人才來填充進技科，讓鍊鋼廠的技科實至名歸，而不是現在只有一個空殼子。
只靠從現在鍊鋼廠這些工人裡面自己培養，還不知道到猴年馬月呢。
鍊鋼廠連續招收了近千人，林瑞也只看到了顧海洋這個有設計天賦的人，林四勇是靠著自己的狠勁學的，他的天賦也不在設計方面，技更拉，主要是統籌能力。
林四勇是林瑞最為心的人，再加上一直在學習裝配方面，倒是學習的很好，才把他提技部，當做一個監工培養。
無論是王恆，還是後林隊的其他人都不行。
論基礎知識不如顧海洋，論學習方面用功程度，不如林四勇那子拼命勁，所以，進廠之後，除了王恆這小子有出息外，其他人都只能從普通工人慢慢往上晉升。
至於劉老二，華子他們，倆人一個去了縣裡五金廠，負責井生產工作，一個調任縣水利部門，專門負責打井隊的任務，算是高升了。
另一個有天賦的盧永浩，被從原第一批過來的鍊鋼廠大師傅劉前永相中，代為培訓，現在逐漸的可以掌控二號車間鍊鋼爐，算是爐長這一個級別的了。不過，距離能全面接手劉前永的工作，還有不小的路要走。
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