這也就使得,到現在都沒有招到幾個合適的人選。
有能力的信不過,信得過的沒能力,這就是目前徐麗麗遇到的最大困境。
楊文松也清楚這一點。
不過跟徐麗麗不一樣,楊文松是傾向於,能力是可以鍛煉出來的,經驗是可以積累出來的。
所以,楊文松在選人的時候,首重人品,其次才是能力和經驗。
至於學歷嘛,楊文松跟徐麗麗都不是太看重。
這位劉姐,學歷也就只是個普通本科,能力嘛,也不能說多強。
至距離一個千億企業的人事總監,還有些差距。
但是,從劉琪在理陳彪被打這件事上,就能看出來,這個人很有擔當。
說是巾幗豪傑都不為過。
而且,公司上下所有人都敬服劉琪,這就說明劉琪的工作能力相當可以了。
只要再稍加鍛鍊,那完全有可能勝任人事總監這個職位。
最重要的是,劉琪沒有任何的背景。
但凡是有點背景,也不至於在那個外貿公司裡幹這麼多年。
再加上劉琪跟薛曉芸的關係,現在看來,至沒有比劉琪再合適的人選了。
楊文松便想讓劉琪過來試試。
先給一個主管的職位,讓在嶽虹手底下先幹一段時間看看。
行的話,再慢慢把更多的職責給,直至坐上人事總監的位子。
肖佳一聽楊文松想讓劉琪去醫療中心工作,很開心。
不管怎樣,又多了一個人。
而且,很敬重劉琪,現在劉琪沒了工作,若是能一塊去醫療中心,那肯定是好事。
肖佳就開心的對楊文松說道:“行,我這就把這個好訊息告訴劉姐,要是知道能去醫療產業中心工作,肯定高興壞了。”
楊東又說道:“既然劉姐那邊沒事了,那你們晚上的這個散夥飯,還吃不吃了?”
肖佳說道:“我問問們。”
說著,就在群裡發了個訊息:“兄弟姐妹們,大家不用擔心了,劉姐沒事了,很快就會出來的。”
群裡那幫人正在那商量著怎麼救劉姐呢,有說去上訪的,有說去治安所門前抗議的,也有說去找找關係的。
只是這些辦法,都很難行得通。
一看到肖佳突然冒出這麼一句來,群裡人全都愣住了。
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