虛驚一場！
虛驚指的不是龔誠老婆來公司鬧事，而是本龔誠來公司當主管這件事兒。
因為，同事們已經看到了龔誠工作電腦裡草擬出來的新規章制度！
那一個好傢伙！
隨機拎出來幾條，就能知道這些規定多不是人。
像什麼每天必須開早會，早讀企業文化；
像什麼遲到五分鐘罰款100，遲到半小時以上算曠工；
像什麼每天一天工作時間只能上兩次廁所，每次不超過10分鐘，並且需要報備；
還有什麼嚴格遵守公司財務規定，宴請客戶必須要有選單明細並且還需要客戶簽字......
反正就是，如果真全部遵守這些規定，那員工簡直就跟黑奴差不多！
別說員工，老闆看見這“公司守則”都沒忍住了口！
他是萬萬沒想到，自己招聘的主管竟然要把外面公司那一套全部照搬照抄到他們公司來！
天地良心，這絕不是他的本意啊！
“那個......我說這不是我讓他弄的，我完全不知，你們信嗎？”
老闆都快要哭了，他一直努力將公司營造出家的氛圍，結果現在竟然出了這檔子事兒！
不過顯然，哪個員工也不會認為這是老闆的安排。
因為老闆要真有這樣的想法，那以前也就不可能對他們這麼好了。
更何況當初公司初創很困難的時候，老闆也沒有說削減員工福利，甚至貸款也要給員工發工資，現在公司業務上來了，就更不可能了。
而且這種離譜的規定，也就只有龔誠這樣的人才才能想得出來吧。
“我們小門小戶的，真配不上龔主管這樣的大神，只有雷聲科技才配得上他吧！”許寧不由慨道。
而聽到他的話，老闆卻是不由眼前一亮。
是啊，龔誠跟雷聲科技簡直就是絕配啊！
咱們昊宇科技就不浪費人才了，就應該把人才往雷聲科技輸送，就好像鄭淑豔......
不過，跟鄭淑豔不同，想把龔誠送進雷聲科技可不容易。
而且，如果真了的話，那雷聲科技的員工也太慘了吧？
本來就工資低，福利幾乎沒有，甚至大部分員工連社保都沒有，已經被榨得夠嗆了。
要是龔誠再去，他們才真要變黑奴......
而就在這邊聊著龔主管跟雷聲科技有多配的時候，已經從雷聲科技離職而自立門戶的鄭淑豔卻是失魂落魄，如同行走。
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