徐佳菲和許寧兩個人據之前做的調研開始商討業公司運作的一些細節。
“首先業是典型的勞集型行業，通常人力本要達到70%甚至80%。”
“當然，之前的業公司能有30%就不錯了，剩下的錢都變他們的利潤了。”
“如果我們折中按照75%計算，1800萬業費其中有1350萬就是我們的人力本。”
“考慮到五險一金等福利要佔人力本的28%左右，所以我們每月的工資線就是差不多970萬，折算每月81萬。”
“按照業管理規定的標準配置，管家19人，保潔30人，綠化6人，維修8人，前臺4人，安保18人。”
“以帝都行業中等偏上的工資水平，正好覆蓋我們的人力本。”
許寧眯眼聽著徐佳菲的講解說明，忍不住點了點頭。
以濱江百年小區的規模，這個人員配置已經可以說是非常充沛了。
要知道，前業公司可是連一半兒的服務人員都沒有。
不過，徐佳菲的計算方式是按照標準的業配比和行業平均薪酬。
而許寧實際上還有50%的富餘。
“這樣吧，在你現在預計工資的基礎上所有崗位再漲薪10%。”
“我們以高薪資用人，就是讓他們更用心去服務業主！”
“在我這裡，業主對業的滿意度才是第一位的！”
許寧不容置喙地對徐佳菲道。
徐佳菲聳聳肩，早就料到許寧肯定會出么蛾子。
果不其然，他是真的不差錢啊！
本業就是一個低利潤行業，按照幾大業上市公司的報表，實際上業利潤率只有不到10%。
而現在許寧一個漲薪，直接就把利潤全給捐出去了！
反正就是個小助理，老闆願意怎麼任就怎麼任吧！
的下一個任務，就是招聘！
好在現在招聘渠道多，不需要像以前一樣去勞務市場，甚至通過幾個平臺就全搞定了！
保潔和綠化其實還好，一般都是五十多歲的大叔阿姨在做。
業管家就幾乎都是年輕人了，最多也只有30多歲。
至於保安，許寧是做了高要求的，必須年輕力壯，最好是退伍軍人。
業在這方面的貓膩，他是一定要杜絕的。
通常剛剛房的時候，往往業保安都是非常有氣神的小夥子。
。了人年中的歲多04變就慢慢，年一了過等
。頭老休退的右左歲06是全，年一過再
！了子爺老的風都牙門歲多07變就，年一過再
！快的外格上安保業在速流間時彿彷
。保安業的墅別eival洋遠標對想都至甚他
。了資工高出開的真是也他，此為
。了錯不很經已就，0007到能長隊安保，0006-0005是都資工，安保年中聘招司公業他其都帝
！萬過接直是更長隊安保，步起0008接直安保輕年，次檔個一了高拔就接直寧許
。了完就利順聘招，下遇待此如，夫勇有必下之賞重謂所
。裝服屬專了購訂員人務服業為菲佳徐讓還他，神氣有更了為
。樣一理經廳大的店酒檔高像好就覺，裝西小律一，家管和臺前如比
。服潔清的準標店酒級星是服作工的化綠和潔保
。的泡燈擰是不而箭火星衛錯除裝安像就去上穿，強極計設服作工的師技修維
