可不要真以為帝都隨便一個工作都是幾萬月薪。
的同學混得好的工資也才一萬多，甚至還有不到一萬的。
這才是最正常的水平！
不用說，就是那個讓人羨慕嫉妒恨的件。
......
商量好的這件事，接下來就是今天的重頭戲，年終獎方案的確定。
集團管理層，子公司負責人，今天齊聚昊鼎集團總部。
上一次人這麼全，還是在年度會議上。
坐在會議室最中間的位置上，許寧翻看著丁澤輝初步擬定的年終獎方案，不時角微微勾起一抹弧度。
在他看方案的時候，高管們沒有打擾他，而是三三兩兩低聲流著，似乎都在猜測今年到底會有多年終獎。
實際上，昊鼎集團立也還不到半年！
而子公司方面，最早的是昊鼎餐飲和昊鼎資本，像昊鼎娛樂和昊鼎主題樂園甚至更晚。
所以大家也並沒有對年終獎有太多的期待，能趁著這個機會來跟許寧彙報一下工作，在領導面前混個臉，才是最重要的。
畢竟許寧往往神龍見首不見尾，如果沒有特殊況，想在總部見到他可不容易。
許寧當然不知道大家的想法，他更多還是在琢磨丁澤輝的方案。
說起來，集團現在真的不缺錢。
幾乎每次收購併購，都是許寧額外往集團注資，這也是集團資產日漸擴大的本原因。
而目前來看，昊鼎集團的產業中，大部分卻還都沒有盈利！
比如說最早的昊鼎餐飲，雖然李記私房菜肯定賺錢，而且流水還不低，但劉總正在力地開疆擴土開店，還需要許寧大力支援呢！
昊鼎資本也一樣，都是往外投錢，還沒有見到收益呢。
更不用說昊鼎主題樂園了，投資巨大，短時間都無法營業。
可能集團部唯一盈利的就是昊鼎娛樂了！
是院線，歸屬於集團的利潤就超過3個億，影視製作和發行的利潤也差不多有2個億。
要是按照盈利去發年終獎，那麼除了昊鼎娛樂豈不是誰都拿不到年終獎？
丁澤輝當然也不會那麼幹，只不過也不能大鍋飯，肯定還是要據盈利況而有所區別的。
總來說，不考慮管理層，基層崗位員工的年終獎就在2－3個月月薪之間。
本昊鼎集團的待遇在同類型公司中就算較高的，2—3個月月薪也算能拿得出手。
雖然不可能和那些輒年終獎比年薪還高的公司比，但也要比絕大多數公司強！
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