許寧是特意找徐佳菲說明問題的，至現階段他對於昊鼎業的重視程度要超過其他任何一個子公司。
要是業員工知道別的子公司員工都有半年工資的年終獎，他們卻是都沒有，那工作怎麼可能有積極？
到時候反饋到業服務上，降低了服務標準，業主滿意度就不可避免地下降，影響到自己的刷錢收。
那可不是小錢！
所以，許寧必須得解決這個問題。
實際上，業員工待遇不錯，行業都算頂尖，而且本業這個行業幾乎就不存在年終獎這一說。
但凡事不患寡而患不均，你有的我沒有，那就不行！
人就是這樣，不需要苛責什麼。
而徐佳菲則是很難理解許寧的想法。
可是一直管理昊鼎業的，對業公司的況最清楚不過。
昊鼎業一直在虧錢，雖然比例不高，但卻是實打實的虧錢。
在這種況下，要是還大手筆地發年終獎，那不是賠本賺吆喝了麼？
但許寧的擔心也有道理，業員工心裡肯定不會平衡就是了。
“許總，你的意思是業公司這邊只有今年沒有年終獎，以後都和其他子公司一樣？”徐佳菲微微蹙眉問道。
許寧點了點頭，反正業公司這邊他是打算一直養下去的。
“對，以後肯定都有年終獎！”
“甚至是這一次也可以有，只不過不能現在發，至要等到半年以後！”
許寧的回答，讓徐佳菲有點懵！
這一次有，但不能現在發！
這是什麼意思？
還要等到半年以後？
年終獎不在年前發，一杆子支到半年後了，那豈不是變年中獎了？
“假設半年後發放的話，也是現在這個標準嗎？”
“意思就是，年終獎只是延遲發放？”
語氣有些狐疑地問道。
許寧又一次點點頭，等到一年的刷錢週期結束，他想發多年終獎就發多年終獎，系統本管不著！
徐佳菲多鬆了口氣，如果這樣的話，倒是比較容易跟員工們解釋了。
本來這個行業就沒有年終獎，現在昊鼎業有年終獎，只是晚一些發，員工還有什麼不知足的？
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