許寧是怎麼也沒想到，昊鼎集團裡面竟然還有這種人事經理存在！
人家人事專員都已經在過初試的名單裡優中選優了，其實哪一個都是合適的。
然後到你手裡，這也不要，那也不要......
你要不要聽聽，你說的是人話嗎？
大專不要也就算了，卡一卡學歷多還可以理解。
可你剛畢業的不要說沒經驗，可下一秒35歲的也不要，合著這工作就只能25-35歲之間幹唄？
咋地，超過35就不是人了啊？
前面說人家頻繁換工作不穩定，後面人家穩定工作好幾年你又說人家不思進取！
整個傲慢都寫在臉上了！
在外企學的那些臭病！
不想著怎麼搞好招聘，想著怎麼難為人了，是吧？
那對不起，昊鼎集團這座廟太小，容不下你這尊大佛！
也幸好許寧發現得早，要不然讓這種傢伙在昊鼎集團待久了，說不定造多麼難以預料的影響呢！
“這人事經理誰招進來的？”許寧蹙眉問白若琳。
白若琳弱弱地舉起了手，“我，我招進來的，我尋思工作經驗富，在外企主管人事那麼多年......”
許寧忍不住瞪了一眼，沒好氣道：“趕給我開了！”
“另外，扣你半年績效！”
“算了，也別扣績效了，這這兩年趕給我讀個A，繼續學習提升自己，不然就跟不上昊鼎集團發展的速度了！”
說起來，因為昊鼎集團發展過快，一些領導層的能力著實有些跟不上集團的發展速度。
白若琳就是最典型的例子！
雖然也是本科，而且還是重點本科畢業的，但當時也只是一個應屆生，應聘的還是公司的前臺！
因為許寧念舊，而且集團發展過快導致領導崗位缺人，所以最早跟許寧的人職位都得到了不小的提升。
這短短不到一年時間，白若琳就先從前臺提拔到了人事主管，隨後是人事經理，現在更是來到了人事總監的位置上。
倒不是說白若琳工作不認真不負責，而是的經驗能力限制了的工作作為。
如果換有足夠的經驗，肯定不會迷信那些從外企和大企業出來的人事。
白若琳苦著臉點了點頭，同時心中卻暗自慶幸不已。
別說許寧生氣，剛才聽見人事經理說的話，都忍不住火大！
但凡一個正常人都說不出這種話，而且你還是個負責招聘的人事經理！
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