隨著“五彩綾鏡”計劃重回正軌，龍膽科技部的氣氛逐漸緩和，但新的挑戰卻接踵而至。公司的海外子公司因文化差異和本地企業的打，專案進展緩慢。
曹辛夷憑藉自己的留學背景和敏銳的商業察力，提出了“本土化合作”方案。建議與當地有影響力的企業建立合作關係，藉助對方的資源和渠道，更好地融當地市場。
龍膽草對這個方案十分認可，他決定與曹辛夷親赴海外進行談判。在出發前，公司部卻出現了一些小曲。
人力資源部遭遇了“職場PUA”投訴，九里香在理過程中發現了中層管理存在的。決定推“扁平化通”改革，減管理層級，提高資訊傳遞的效率。
然而，這項改革卻得罪了部分老員工。他們習慣了原有的管理模式，對九里香的改革方案充滿了牴緒。
“九里香，你這改革也太激進了吧。我們這些老員工在公司幹了這麼多年，一直都是這樣過來的，現在突然要改變，我們怎麼適應得了？”一位老員工在會議上不滿地說道。
九里香耐心地解釋道：“我知道大家對改革有顧慮，但我們必須要適應市場的變化。‘扁平化通’可以讓我們的決策更加迅速，提高公司的競爭力。大家放心，我會逐步推進改革，儘量減對大家的影響。”
儘管九里香做了很多解釋工作，但還是有一些老員工對改革持反對態度。這讓九里香到有些苦惱，但並沒有放棄，堅信改革是公司發展的必經之路。
與此同時，林晚在完家人的安置後，主提出調崗至邊緣部門。想要專注於資料安全公益科普工作，與龍膽草、曹辛夷保持一定的距離，專注自我長。
“林晚，你為什麼要調崗？現在‘五彩綾鏡’計劃正需要你這樣的人才。”姚浮萍對林晚的決定到十分不解。
林晚微笑著說道：“姚哥，我很謝你對我的認可。但我覺得現在是我沉澱自己的時候了。資料安全公益科普工作也很重要，我希能夠為社會做出一些貢獻。”
姚浮萍雖然有些不捨，但還是尊重了林晚的決定。
林晚調崗後，更加全心地投到資料安全公益科普工作中。製作了一系列的資料安全科普影片，在網路上廣泛傳播，到了很多人的關注和好評。
而龍膽草和曹辛夷則踏上了海外談判之旅。在談判過程中，他們遇到了很多困難。當地企業對龍膽科技的瞭解並不多，對合作也持謹慎態度。
“龍膽，我們這次的談判好像不太順利啊。這些企業對我們的方案並不興趣。”曹辛夷有些沮喪地說道。
龍膽草安道：“辛夷，別灰心。我們要耐心地向他們介紹我們的優勢和合作的前景。我相信，只要我們堅持不懈，一定能夠打他們。”
在接下來的幾天裡，龍膽草和曹辛夷不斷地調整談判策略，與當地企業進行深的通和流。他們詳細介紹了“五彩綾鏡”計劃的資料私保護技，以及這項技在未來市場的潛力。
經過不懈的努力，他們終於打了一家當地的知名企業。雙方達了合作意向，簽訂了合**議。
“太好了，我們的努力終於有了回報。這次合作一定會讓我們的海外專案取得功。”曹辛夷興地說道。
龍膽草也出了欣的笑容，“沒錯，這只是一個開始。我們要繼續努力，讓龍膽科技在國際市場上站穩腳跟。”
然而，就在他們為海外合作功而高興的時候，公司部卻又傳來了一個壞訊息。“五彩綾鏡”的私保護功能被駭客利用，引發了使用者信任危機。
很多使用者在使用“五彩綾鏡”產品時，發現自己的個人資訊存在洩的風險。一時間，網路上罵聲一片，龍膽科技的聲譽到了嚴重的影響。
姚氏兄妹和林晚得知這個訊息後，立刻聯手展開了調查。他們發現駭客利用了“五彩綾鏡”私保護功能的一個，過特殊的演算法繞過了系統的防護。
“這個怎麼會被駭客發現呢？我們的測試工作做得很仔細啊。”姚厚朴有些自責地說道。
林晚分析道：“可能是駭客的技太先進了，他們找到了我們沒有發現的。現在最重要的是儘快修復這個，恢復使用者的信任。”
姚氏兄妹和林晚立刻投到修復工作中。他們日夜戰，經過72小時的努力，終於修復了。
為了恢復使用者的信任，他們還推出了“明化演算法”公示機制。將“五彩綾鏡”的演算法和資料理流程公開明化，讓使用者可以清楚地瞭解自己的資訊是如何被保護的。
“我們要讓使用者知道，我們對資料安全是認真的。只有這樣，他們才會重新信任我們。”姚浮萍說道。
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