法庭勝訴後，龍膽科技暫時擺了荊棘科技帶來的危機，但公司部的信任重建之路才剛剛開始。林晚雖然過揭荊棘科技的謀證明了自己，但團隊員對的信任並沒有完全恢復，公司裡瀰漫著一種微妙而張的氣氛。
“林晚，你雖然證明了自己是被脅迫的，但我們還是很難一下子完全信任你。”曹辛夷在一次私下談話中坦誠地對林晚說道。
林晚低著頭，眼中滿是愧疚，“我知道，是我之前的行為給大家帶來了傷害。我會用實際行來重新贏得大家的信任。”
龍膽草也意識到了團隊信任重建的重要。他召集了一次全員工會議，在會上說道：“這次危機讓我們遭了巨大的損失，但也讓我們更加清楚地認識到了團隊的力量。林晚是被脅迫的，也是害者。我們應該給一個改過自新的機會，一起攜手重建我們的團隊信任。”
姚浮萍雖然心中還是有些芥，但也明白龍膽草的話有道理。他說道：“我希林晚能夠好好表現，不要再讓我們失。我們現在要把力都放在公司的發展上。”
在接下來的日子裡，林晚努力工作，積極參與公司的各項專案。利用自己對荊棘科技技的瞭解，為公司的安全防護提出了很多有價值的建議。
“林晚，你這個建議很不錯。看來你真的是在為公司著想。”姚厚朴對林晚說道。
林晚笑著說道：“這是我應該做的。我希能夠彌補我之前的過錯。”
隨著時間的推移，團隊員對林晚的態度逐漸有所轉變。他們開始認可林晚的工作能力和努力，信任也在一點點地重建。
然而，就在公司逐漸恢復元氣的時候，新的挑戰又來臨了。荊棘科技在敗訴後並沒有一蹶不振，而是進行了轉型。他們換了新的領導，開始以“合規創新”的形象出現在市場上。
“荊棘科技這次轉型很功。他們推出了一些新的產品，市場反響還不錯。”市場調研部門的員工向龍膽草彙報。
龍膽草皺了皺眉頭，說道：“看來我們不能掉以輕心。荊棘科技是一個很強的對手，他們肯定不會輕易放棄。”
果然，荊棘科技開始暗中挖角龍膽科技的技骨幹。他們以高薪和更好的發展機會為餌，吸引了姚厚朴的徒弟小李。
“李哥，你為什麼要離開我們？我們一起在龍膽科技不是好的嗎？”姚厚朴對小李說道。
小李無奈地說道：“厚朴，我也很捨不得大家。但荊棘科技給我的條件太人了。他們承諾給我更高的職位和更多的資源，我想嘗試一下。”
姚厚朴嘆了口氣，說道：“好吧，我尊重你的選擇。但你要記住，我們曾經是一個團隊，以後有什麼困難，隨時都可以回來。”
小李離開後，“五彩綾鏡”專案的測試工作到了很大的影響。小李是專案中的重要員，他的離開讓專案進度放緩。
“我們必須想辦法解決這個問題。不能讓荊棘科技的謀得逞。”姚浮萍說道。
林晚憑藉對荊棘科技戰的瞭解，提出了一個建議：“我們可以推出‘員工長基金’，為員工提供更多的培訓和發展機會。這樣可以讓員工到公司對他們的重視，也能提高他們的忠誠度。”
九里香覺得這個建議很不錯，說道：“林晚的建議很有可行。我們可以設立一個專項基金，用於員工的培訓、學習和職業發展。”
龍膽草點了點頭，說道：“好，就按照你們說的做。我們要讓員工知道，在龍膽科技，他們有更好的發展前景。”
於是，“員工長基金”很快就設立起來了。公司為員工提供了各種培訓課程、學流機會和職業晉升通道。
“這個‘員工長基金’真是太好了。我可以利用這個機會學習更多的知識，提升自己的能力。”一位員工興地說道。
在“員工長基金”的吸引下，公司的核心團隊員逐漸穩定下來。大家都到了公司對他們的重視，工作的積極也更高了。
與此同時，龍膽草決定拓展海外市場。他認為，隨著公司的發展，國市場已經不能滿足公司的需求，必須走向國際市場。
“我們要讓龍膽科技為全球知名的網際網路企業。拓展海外市場是我們的必經之路。”龍膽草在董事會上說道。
曹辛夷憑藉自己的留學背景和商業天賦，加了海外市場拓展專案組。對海外市場有著深的瞭解，提出了很多有價值的建議。
“我們可以先選擇一些文化差異較小、市場潛力較大的國家作為突破口。比如新加坡、馬來西亞等。”曹辛夷說道。
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