“這次的會議，就開到這，散會。”
“呂崇留一下。”
60軍，軍部大會議室裡，一眾中高層軍紛紛齊聲離席。
呂崇留下來，跟著魏山河來到辦公室裡，秘書很快泡了兩杯茶送進來。
關上門，魏山河和這位老戰友也沒有任何客套，首接開門見山的詢問起來。
“關於上面，訓練實戰化轉型方案，你們旅進行的怎麼樣了？”
“到點阻力。”
“哪方面？”
呂崇愁眉不展：“按照上級計劃，不論是訓練，還是思想教育，都在不斷改善，但效卻並不顯著。甚至於，訓練績還不如改之前。”
魏山河的眉頭也微微皺起，如果是這樣的況，那就不是到阻力，而是推進不下去。
訓練實戰化的目的，就是為了增強部隊戰鬥力，如果越改越弱，那還不如不折騰。
呂崇提出質疑：“我覺得，上級在制定這個方案時，會不會本就存在一定的不合理？”
魏山河喝著茶，默不作聲，但他也不是沒有這方面的考慮。
但這畢竟是大方針和大方向，是總部多次開會討論後的結果。
即便是有質疑，也必須得拿出實質的證據來舉例，不是憑一張就能否定掉。
“你和H集團軍之前試點的單位過嗎？”
“在發現問題後，我就專門跑一趟，和他們師長整整聊了一夜。”
“怎麼說？”
“我倆的問題是一樣的，都是執行的很好，但最終真正檢驗的時候，就出了岔子。”
能夠為試點，確實是一件好事。
這意味著，合33旅為全軍標杆，正在嘗試開闢一條新的路。
但開闢一條新道路的過程是艱辛的，等於是在著石頭過河。
就和最初師改旅，團改營初期一樣，說起來容易，但真正做起來卻十分艱難。
魏山河嘆了口氣：“從探索，到實踐，到型；咱們從九十年代初期的機械化，往數字化資訊化過度就用了十來年。”
“03年大裁軍往後，資訊化部隊才初見雛形，合化連個影子都還沒有。”
“之後咱們又是一點點的，從大型合師，到合旅，最後確立以合營為基礎作戰單位。”
“現如今，訓練實戰化也是部隊改革前進中的重要一環，不論多困難，你都必須得克服！”
呂崇苦笑：“這我能不知道嗎？80年打猴子，駐守邊陲那麼苦的日子都熬過來了，還怕吃苦嗎？我是怕使錯了勁兒，最後不浪費時間，還竹籃打水一場空。”
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